2011年度の採用見込みについて尋ねると、「増減なし」が40.7％ともっとも多く、「増加」は13.0％（前年比＋4％）、「減少」19.6％（前年比－7.8％）となった。
今期の採用選考で特に強化した点を複数回答式で尋ねると、もっとも多かったのは「選考基準の確立・徹底」で41.6％、次いで「受験者の面接前の絞込み」41.2％、「作業の効率化」37.0％となった。
2月現在、今春卒業予定者の採用活動を「終了した」と回答した企業は、前回調査（2009年10月）時から2.4ポイント増加の82.8％。調査した2010年2月の時点で17.2％の企業が採用活動を継続している。
就職先が決まらないまま学校を卒業し2011年度も就職活動を継続する、いわゆる「就職浪人生」への対応を聞いたところ、全体で23.1％の企業が「2011年3月卒業予定者と同等に対応する」と回答した。
「応募・問合せがあった場合に個別対応する」をあわせると、6割近くの企業がそういった学生に対し柔軟な対応をとる考えでいることがわかる。
本調査は、全国の主要企業13,298社を対象に、2010年2月16日～24日行った。回答者数は1,075社である。
