「ある採用候補者の家族構成を調べてくれ」
先日、某製薬会社の人事担当者から「ある採用候補者の家族構成を調べてくれ」という依頼が入りました。家族調査は研究所を所有しているようなメーカーからの依頼が多いのですが、これが調べるにはなかなか厄介な依頼なのです。
この調査依頼を真に受けて「はい、彼にはご両親とお姉さんがひとりいます」などと報告するようでは探偵失格です。この依頼の真意は「候補者の身内に同業他社や反社会的勢力の人間はいないか」を知りたいわけです。
表立って「アナタのお兄さんは富◯通にお勤めみたいだから不採用！」と言えたら採用担当者の皆さんもスカッとするのでしょうが、探偵からの調査報告の際に「危ねえ危ねえ」と苦笑いするだけに留めています。
情報漏えいの可能性が考えられる候補者を除外する
もうお分かりだとは思いますが、情報漏えいの可能性が考えられる候補者を除外するためには、こういうアプローチの調査も必要なわけです。いくつかの省庁でも新卒採用時に同様の調査は行われていますが、この仕事は民間の探偵社には回ってきません。
いくら候補者にその気がなくとも、彼らがよろしくない身内に利用されてしまう可能性は否定できませんし、やる気に溢れた候補者がいつ何のきっかけで豹変しないとも限りません。
さて、ここから調査に入りますが、今回のご依頼では50万円の予算をいただきましたので、徹底的に調べました。候補者の両親と兄弟はもちろんのこと、妻の兄弟・叔父・叔母・兄弟の夫や妻と、調査は総勢10名に及び、調査の場所も全国各地へと広がっていきました。（次ページへ続く）
