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タグ: 職務経歴書
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 キャリアのプロが職務経歴書を添削するとどう変わるのか? ビフォア・アフターをお見せします。【バックナンバーはこちら】



73点⇒83点と10点もアップした 修正後の職務経歴書見せます!

 翔泳三郎さんは、実務経験5年目を迎えるネットワークエンジニアです。現在転職活動中で、「望まない企業からのスカウトも多い反面、スカウトされたいと思うような企業からはなかなかスカウトが来ない」などの理由から、キャリアアドバイザーに職務経歴書の添削を依頼。主に以下のようなアドバイスを受けました。

  • A4で印刷した場合、フォントが小さいので調整する
  • 応募企業にあわせて情報を取捨選択する(望まない企業からのスカウトが避けられる)
  • 自己PRは感想や心がけでなく、数字や具体的なエピソードを示す
  • 過去の具体的な経験をどのように活かして入社後に貢献できる(貢献したいか)かをふまえた、「志望動機」を追加

 アドバイスを受け、翔泳次郎さんは以下のとおり書類を修正しました(志望動機は企業ごとカスタマイズしているとのこと)。


 
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INDEX
ここまで変わった!経験5年ネットワークエンジニアの職歴書 信頼度アップの秘訣は数字や具体的なエピソードを示すこと
73点⇒83点と10点もアップした 修正後の職務経歴書見せます!

数字や具体的なエピソードを示す自己PRで信頼度アップ

人事・採用担当者に優しい応募書類を作成しよう

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著者プロフィール
山川 純子(ヤマカワ ジュンコ)

有限会社インタリスト取締役社長、CDA(キャリアディベロプメントアドバイザー)。

大学卒業後、日産自動車株式会社に入社。ゴーン改革の際に所属部署のリストラに遭遇、初めての転職を経験した。35歳までという求人に40歳で応募し、ITベンチャーに採用される。その後、人材派遣業を経て2003年にインタリストを設立。中高年を中心に転職支援を行う。2004年から2007年にかけて、愛媛県若年者就職支援センター(ジョブカフェ)の立ち上げに参加し、組織運営、事業企画に留まらず、自ら講師・コンサルタントとして精力的に活動し、愛媛県における若者への就職支援活動の礎を築いた。現在は活動の幅を広げ、東京を拠点に若者、中高年、障害者のキャリア形成、転職支援に携わっている。


CAREERzine編集部(キャリアジンヘンシュウブ)

 出版社の歴史と信頼、ウェブマガジン編集部のフットワークと情報力を活かして、読者の皆さんのよりよいキャリア構築をお手伝いします。






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