CAREERzine読者が選ぶ、転職相談「『人は見た目が9割』といいますが、転職も同様？」へのベストオピニオンは？ ランキングは次のようになりました。
ベストオピニオン：見た目ももちろん重要ですが、本質ではありません／青木康裕さん
見た目や印象は重要です。特にコンサルティング業界などでは、クライアント企業の経営層の方々とお仕事をするので、見た目や相手に与える印象、マナーなどは前提として非常に重要です。しかしそれは当たり前のことで、本質はやはり面接のときの質問に対する回答内容です。
前提となる「見た目」の部分でマイナスの印象を与えるのはもったいないことですので、服装や言葉遣い、柔軟な態度などは当たり前として意識しておくべきです。
2位：「転職も同様」と言うより「転職時だからこそ重要」です／小島美津子さん
TPOに応じた身だしなみは、社会人・職業人の常識です。転職時の採用選考では“見た目”が第一印象を左右し、業務能力評価にも大きな影響を与えます。求人企業の中にはラフな私服での出勤もOKという業界・職種も多くありますし、職場では皆がなりふり構わず仕事に没頭しているような会社もあります。でも、そういう応募先だから……と油断は禁物です。
簡単に言えば、面接時の服装や髪形は、割り切って「無難」にまとめるのが一番。検討すべき重要事項は、ほかに山ほどあります。“見た目”のことで、あえてリスクを冒す必要はないでしょう。「ノーネクタイでいいんじゃないか」「スーツじゃなくて構わないだろう」など、こだわって危険領域に踏み込まないよう気をつけてください。
2位：ただし、希望の職種や企業によってレベルは異なります/中村かおりさん
正直なところ経験値や熟達度は年齢や在職年数では判断がつかず、その担当者がベテラン普段の服装や見た目にはそれほどうるさくない企業が多いのがWeb業界の特徴とも言えますが、やはり面接は正式な場ですので、最低でも「ビジネスカジュアル」を意識していただくのが良いでしょう。
クライアントへの訪問やプレゼンの機会がある職種ではその際の服装のレベルを目安としていただくのが良いかと思われますが、それ以外の職種の方でも、できればジャケット着用、スーツを持っていればスーツ着用といったきちんとした服装で面接に臨んでいただくのが良いものと思われます。
さらに、制作会社の場合はデザイナーは服装や見た目も含めてセンスを見られている、ということを意識し、「細かいところにも気を配れる方」ということを服装や見た目からもアピールできるよう、準備を整えていただくのが良いのではないでしょうか。
5位：面接をクリアするためには、身だしなみは重要なポイント／木村奈都江さん
