CAREERzine読者が選ぶ、転職相談「志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？」へのベストオピニオンは？ ランキングは次のようになりました。
ベストオピニオン：自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう／小島美津子さん
自分求人企業に来る応募者の志望動機には同じような内容のものが目立ちます。なぜでしょうか？ 答えは簡単です。実力や転職志向が同じような方たちが、同じ情報源で書いているから。
転職活動の情報源の大半はインターネットです。転職サイトには膨大な求人がありますが、応募条件（経験・スキル・資格etc.）と本人の希望条件（勤務地・雇用形態・職種・仕事内容・年収や待遇etc.）で絞っていけば、残る求人は1～2件あるかないか……。つまり、自分と似たようなレベルの、似たような希望傾向をもつ大勢のライバルが、同じ方法で同じ応募先を選び、リンクされた企業HPもチェックして書くわけで、志望動機が似てくるのは当たり前なのです。
この点を肝に銘じておくことが、アピール効果のある志望動機を書くための基本。また、「ほかとは違うその会社の魅力」や「その会社だから可能な仕事や将来目標」などの志望動機を下書きしたら、再度見直して、自分がなぜそのように考えるのか……などと突き詰めてみるのも自分らしい言葉や表現を見つける一方法です。
2位：同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません／青木康裕さん
その企業を志望する動機は、必ず今までの業務経験と密接に紐付くはずです。当然、人によって業務経験は異なっていますので、志望動機が同じになるのはおかしいことです。
もし同じになるとしたら、業務経験からではなく、その企業の特徴をただ述べてそれを自分が志望しているということを伝えているだけかと思いますが、それは志望する理由にはなっていません。ですので、業務経験から志望動機を述べると、必然的に差別化されるようになります。
3位：志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです／中村かおりさん
スキルや経験などがほとんど同等の複数の応募者がいた場合、採用側は応募者の「熱意」や「人柄」で絞り込むことが多いといわれています。その際判断材料として最も重要視されるのが「志望動機」です。
志望動機に是非とも盛り込んでいただきたいのは下記の3点です。
「その業界、職種を希望する理由」
「その企業を希望する理由」
「応募企業にご自身がどのように貢献できるか」
「将来性があるから」「社風に合っているから」といったどの会社でも当てはまりそうな内容ではなく、「どんな点がどのように自分の希望と合っているのか」を詳しく述べることを心掛けると良いでしょう。
6位：転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。／木村奈都江さん
6位：志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから／小島貴子さん
8位：応募企業によっていくらでも変えられるはず／石渡嶺司さん
