過去1年間に若年労働者を採用した事業所は47.0％。このうち正社員のみ採用した事業所が21.6％、正社員以外のみ採用した事業所が15.7％、正社員と正社員以外を両方採用した事業所が9.7％となった。若年労働者を正社員として採用した事業所は31.3％、正社員以外として採用した事業所は25.4％である。
若年正社員の育成方法（複数回答）をみると、若年労働者がいる事業所のうち、新規学卒者では「OJT」60.4％、「自己啓発への支援」33.1％、「OFF－JT」27.5％、中途採用者では「OJT」58.6％、「自己啓発への支援」30.4％、「OFF－JT」21.4％の順となっている。正社員以外の若年労働者の育成方針をみると、「OJT」55.9％、「自己啓発への支援」18.8％、「OFF－JT」12.7％の順となった。
正社員の求人にフリーターが応募してきた場合、「採用する場合がある」87.5％、「採用しない」8.1％となった。フリーターを採用するとした事業所について、どのような態度、能力を身につけていた時に正社員に採用するか（3つまでの複数回答）については、「職業意識・勤労意欲」が62.4％、「マナー・社会常識」が49.7％、「組織への適応性」が29.6％と高くなっている。
フリーターであったことをプラスに評価するか、マイナスに評価するかの別をみると、プラスに評価する事業所は3.0％、評価にほとんど影響しないとする事業所は73.8％、マイナスに評価する事業所は18.5％となった。
過去3年間のフリーターの応募採用状況をみると、全事業所のうち「正社員を採用する予定があった」は48.0％、そのうち「フリーターの応募が可能だった」は36.9％、そのうち「採用にいたった」は11.6％となった。
