皆さん、こんにちは。今回は、一部の企業において確実に存在する、中途入社社員への待遇の悪さ、もっといえばイジメをテーマに考えてみたいと思います。
転職経験のある方なら一度は、生え抜きの社員に対し、「ただ新卒で採用されたというだけで、なぜそんなに偉そうなのか？」といった、疑問・不満を覚えたことがあるのではないでしょうか。
その背景にある人事担当者の思惑と、そうした「中途イジメ企業」に転職しないための見分け方についてお伝えします。
「会社を変えるために、君が必要なんだ」
そのひとことを信用し、イタい目をみた広告代理店営業マンの顛末
ある30代前半男性のエピソードです。広告代理店勤務の彼は、知人を通じて日本を代表するメーカーから声がかかりました。「ぜひ、会いたい」。
転職する気がまったくなかった彼は、しぶしぶ話を聞きに行きました。会食には人事部長や、事業部長が現れて熱く口説かれました。「今、ウチの会社は変革期なんだ。君のような優秀な外部からの血を求めている。ぜひ、ウチに来て欲しい」
たしかに、その企業にはさまざまな業界で高い業績を上げた人が集まっていました。起業経験のある人、MBAホルダー、他業界のトップ企業からの転職者がたくさんいました。「君も優秀な人材の1人として選ばれたのだよ。ぜひ、君に来てもらいたい」
悩んだ末に、彼は転職を決意しました。年収はいったん少し減ったものの、その会社の給与テーブル並みからすると、特別待遇でした。
しかし、入社してすぐに、「これはおかしいのではないか？」と気づきました。「変革期」を掲げながら、仕事の進め方は旧態依然としており、何かを変えようと思った瞬間、「前例がない」と否定される日々。コストイノベーションといいながら、タクシーの利用や接待も放置プレイ状態で行われていました。
上下関係は厳しく、先輩が後輩をいじめる様子は見ていられないほどの状態だったそうです。ランチの席次やエレベーターに乗る順番は明確に決められていました。そして、中途社員はその軍隊のような上下関係の中では「扱いづらい存在」になっていました。いや、完全に「外様」でした。何を提案しても「よそ者が何かいっている」と捉えられたとのこと。社内で話しかけても、「何で俺に話しかけるの？」というような態度を取られる日々だったそうです。
そして、入社して気づいたのは、彼を誘った人事部長は社内では完全に浮いた存在で、大きな力を持っていないことでした。「うちには外部から、こんな優秀な人材が入っているのだぞ」の例にあげられた人材たちは、社内ではやはり浮いていて、実力を発揮していないことがわかりました。
さらには、中途イジメが起こりました。飲み会や社員旅行に行っても無視される、何かにつけ「中途だからわかっていない」といわれる、ついには特別待遇の給与がどういうわけかバラされ「あの人、あんなに貰っているらしいよ」と噂を立てられる…。
彼はついに会社を辞めました。気づけば、「社外から集まった優秀な人材」たちはほとんどが退職し、社内から消えていましたとさ…。（次ページへ続く）
