「35歳転職限界説」を信用しない
「転職するなら35歳がラストチャンス！」
転職の常識といわれている「35歳転職限界説」です。聞いたことはありませんか？
転職について書かれている本や転職情報誌などによれば、35歳を境に転職の機会が著しく下降線をたどるとのこと。理由は、35歳を境に企業からの求人が急に減ってしまうからです。35歳を過ぎると、転職したくても転職する先が見つからないというわけです。
でも、本当にそうでしょうか。私には、どうもこの「35歳転職限界説」がピンときません。なんだか、転職情報誌や人材紹介会社に踊らされているような気がして。35歳という年齢を、転職の上限に設定する根拠がないような気がするのです。
私自身は35歳ではじめて転職しました。それから現在に至るまで、計6回も転職しています。
たしかに、35歳という年齢は、はじめて転職するには決して早い方ではないでしょう。でも、だからといって転職できないわけではありません。35歳を過ぎても、転職はできます。大事なのは年齢ではありません。もっとほかに、大事なものがあります。
それは、いま何がやりたいのか、将来どんな風になりたいのかを、つねに意識しながら働くことです。つまり、目標や夢を持っていれば、いくつになっても転職できるのです。
これが、本連載全体を通してのテーマです。本連載を読み進めていくうちに、35歳を過ぎても転職はできるんだということが、少しずつわかってくるはずです。そして、読み終えた頃には、「なるほど、転職に年齢なんか関係ないんだな」と思うようになっているでしょう。
では、35歳を過ぎても転職するために、35歳までをどう過ごせばいいのでしょう。
