楽天から紹介予定派遣でサンモアテックに転職した事例をプロが分析
マーケターとデザイナーに特化したクリエイティブ系人材エージェンシー、エイクエント。近年は紹介予定派遣にも力を入れており、多くの企業で実績を上げています。紹介予定派遣とは、直接雇用を前提として、派遣契約で一定期間（最長6ヵ月間）勤務した後、勤務先企業との双方合意の上で、直接雇用（正社員・契約社員）に切り替える形態です。
株式会社サンモアテックも、その制度を利用して採用活動を行った企業の1つ。正社員として働きながら、あえて紹介予定派遣を選択した、めずらしい事例についてインタビューを通して分析していきます。
今回は、転職者本人のご登場！ 安定を捨ててもWebプロデューサーの仕事を選んだ森永さん。案件を担当したエイクエントのエージェント伏木幹雄さんが、そのキャリアについての考えをうかがいました。
株式会社サンモアテックの上野誠さん（真ん中）、森永剛史さん（右）
社内初のWebプロデューサーとして転職 成果を出すのは「使命」
伏木 森永さんは紹介予定派遣で採用されて半年、正社員としてまだ間もない頃とは思いますが、日々ご活躍とうかがっています。現在は、どのようなお仕事に取り組まれているのでしょうか。
森永 サンモアテックは、クライアント企業のIT戦略支援をミッションとして、基幹業務系を中心にさまざまなITソリューションを提供しています。その中でWebシステムは重要な役割を担っており、私も入社すぐから「Webチーム」の一員として営業や企画などの広い範囲で仕事を任されています。具体的には、サントリーグループの企業に対して、Web戦略の提案を行ったり、企画を立てて実装に伴走したり、時には先方のマーケティング担当の方と戦略立案のブレストからはじまり、構築までトータルに関わることもあります。
クライアントがサントリーグループ企業というと、同じグループ内であることから連携が容易だと思われがちですが、まったく他企業とスタンスは変わりません。いや、よりいっそうシビアに見られているかもしれませんね。事実、サントリーグループのすべての会社にサンモアテックのシステムが導入されているわけではなく、導入されたもののほとんどが他社との競争で勝ち取ったもの。つまり、あくまでフェアな競争環境において自社の強みをいかに発揮していくか、営業や企画での力量が求められています。私の役割は、その場面において提案力をいっそう高めるために、これまで分かれていた営業部門と制作部門をつなぎ合わせ、統括することです。いわばWebプロデューサー的な職能というとわかりやすいかもしれません。
伏木 社内初のWebプロデューサーだとうかがっています。そうした期待に対して、不安などはありませんか。
森永 これまでWebディレクターはいても、Webプロデューサー的な役割は私がはじめてということで期待はひしひしと感じます。ただ、どちらかというと先駆的な意味合いも強いようなので、私の仕事で成果を出さないと後も続いていかない。そう考えると不安というより、使命感、緊張感の方が強いです。
しかし、サントリー株式会社の情報サービス子会社として、サンモアテックが持つ長年に渡る実戦経験とノウハウ、知見などを鑑みると、今後、提案によって活躍の場が大きく広がることは間違いないでしょう。そこに私自身が前職までで得てきた知識や経験を存分に活用できれば、大きな成果が得られるのではないかと確信しています。
