A．転職以外の方法がないか……自分の目標と照らして考えてみたい
自己都合で転職を考えるときは、「それがベストな選択か？」と迷う例が少なくない。しかし、実は迷うケースのほうが転職に成功する傾向もある。迷うのは、現在の仕事や勤務先に決定的な問題を感じていないためで、転職は次のステップへの手段であることが多いからだ。
逆に現状に問題があるケースでは、迷わず決断を下してしまいがち。よくあるのは、「仕事がキツイ」「給与が低い」「人間関係が悪い」といった不満だ。なぜ、よくあるのか……と言えば、どんな職場にも似たような状況があるからにほかならない。新しい職場に行けば解決・改善されるとは限らず、かえって悪化する可能性すらある。
また、こうしたネガティブな転職理由は応募書類や面接応答にも表われやすいもの。採用担当者に「当社にきても不満を抱く人ではないか」と感じさせれば、採用が遠ざかってしまうので注意したい。
転職にはリスクが伴う。それを考慮した5つのチェックを行ったうえで、慎重に踏み出すことが大切だ。
転職決断の5つのチェック
1.転職の目的は現職場では実現不可能か？
現職場では実現できない将来目標があるなら、転職で実現を図るしかない。だが、たとえば営業から事務を目指したいなら、異動希望を出すことで実現は可能なはず。希望に応じてもらえるだけの経験やスキルがないことは、転職ではさらにシビアなハンディ要素になることを知っておこう。
2.辞めずに済む方法を考えて試したか？
勤務条件や待遇面に問題があるなら、会社と話し合うことで解決・改善される例も多い。給与が低いなら、好成績をあげたり資格取得などを材料に交渉する方法もある。転職で解決・改善を図るには、なんの貢献実績も信頼関係もないところで、同じ交渉を行うくらいの覚悟とパワーが必要だ。
3.志望分野での自分の市場価値を調べたか？
意欲や熱意だけでは採用されない。志望分野の応募条件・採用基準を調べ、求人企業の目線で自分の市場価値を客観的にチェック。不足点や弱点が目立つなら、その補足や補完が先決だ。また求人が少ないようなら時期を待つ必要もあるだろう。
4.転職による経済的リスクへの備えはあるか？
失業だけがリスクではない。これまでの勤務実績がゼロリセットされる転職では、少なくとも初任給はダウンする恐れがある。失業や給与ダウンを免れた場合も、入社後半年、ときには1年間は賞与を期待できないのが一般的。住宅ローン返済など、支出と見合わせた準備も必要だ。
5.転職に対する周囲の理解は得られるか？
現職場に入社する際に世話になった方、職場の上司や先輩、チームのメンバー、また家族に対し、転職を納得してもらえる客観的な説明ができるかどうかも重要だ。これは志望先の採用選考でも問われること。とくに家族の理解を得ることは、妥協のない会社選びのカギにもなる。
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