No English, No Job……転職するならさらに英語が必要？？
2010年、楽天やファーストリテイリングといった著名企業が、社内公用語を英語にすると発表したことが大きな話題を呼んだ。いわく、これからのグローバル時代、これまで国内市場でビジネスを展開してきた日本企業も、積極的に海外市場に打って出ないと生き残っていくことはできない。そのためには、従業員は英語をはじめ、さまざまな外国語に通じていなくてはいけない、とのことだ。こうした世の中の趨勢を見るにつけ、「これからは、英語ができないとマズイのかな……」とひしひしとプレッシャーを受けている方は多いのではないだろうか？
特に、現在転職を考えている方にとっては、自身の英語スキルの程が転職活動にどれだけ影響を及ぼすものなのか、たいへん気になるところだろう。そこで、外資系企業への転職支援で高い実績を持つ人材紹介会社「ジェイ エイ シー リクルートメント」（JAC Recruitment）の川口俊太郎氏に、今日のIT業界における英語スキルの位置付けについて話を聞いた。
果たして、IT業界で転職を目指すエンジニアやビジネスパースンにとって、英語スキルは大きな武器になるのだろうか？ あるいは、英語スキルに自信がないことは、転職にとって本当に不利な材料になってしまうのだろうか？
外資系のマネージャー職は英語で報告を上げるのが日常
川口氏はジェイ エイ シー リクルートメントにおいて、IT業界を専門に人材紹介業務に日々従事している。今日、中途採用で人材を募集しているIT企業は、応募者にどの程度の英語スキルを求めているのだろうか？
「まず、外資系企業と日系企業とでは、そのあたりの事情がまったく異なりますので、それぞれで分けて考えた方がいいと思います」
川口氏はこう述べる。まず外資系企業だが、リーマンショック以前と以降とでは若干状況が異なるという。リーマンショック前であれば、たとえ外資系企業であっても、日本の拠点では日本側である程度の裁量権を持って国内のビジネス戦略を策定していた外資系企業も多かった。しかし、リーマンショックを機に本国主導でビジネスを大きく転換するケースが出てきたため、本国からマネジャーやエグゼクティブクラスが派遣される企業が増えたという。一方で、国境を超えグローバルにビジネスを展開するケースも増え始めた。その結果、日本にいながらも上長は外国人で、自ずと英語で上長に報告を上げなくてはいけない局面が増えてきているのだ
「こうした背景があるので、職種を問わず、マネジャークラス以上の職位では英語が必須になります。外資系企業のマネジャーやプレイングマネジャーのポストへの転職を目指す場合、あるいは入社後にそのようなポジションを目指す場合には、相当高い英語スキルが求められます」（川口氏）（次ページへ続く）
