採用予定数について、大学（理系）では19.9％、大学（文系）では16.5％が「増やす」と回答した。
新卒採用実施の理由は、「組織の存続と強化（活性化）」（70.6％）「 年齢など人員構成の適正化」（61.7％）「 将来の幹部候補・コア人材の確保」（59.3％）が上位を占めた。
12年卒採用において、3年以内の既卒者の対応を尋ねると、32.9％が「新卒として受け入れる（予定）」と回答した。受け入れ理由は、「戦力になるのであれば新卒も既卒も関係ない」が85.5％を占めた。
本調査は、新卒採用実績のある国内企業を対象に、2011年2月4日（金）～ 3月7日（月）に行った。有効回答数は1,295件である。
