CAREERzine読者が選ぶ、転職相談「日本人の海外への就職・転職は増えていますか？」へのプロのアドバイスは？ ベスト3は次のようになりました。
ベストアドバイス：海外採用が熱い！ 海外転職の本格化は少し先／渡辺秀和さん
日本市場の低迷もあり、企業のグローバル化が一気に加速。特に、ここ2年ほど、海外の優秀な人材の採用に力を入れる日本企業が急増しています。一方、日本企業の魅力が薄れる中、海外への転職を検討する日本人の方も増えています。ただ、新興国は、給与水準が日本と比べて低い企業が多いため、まだ様子見をしている方も多いです。魅力的な労働条件の会社が新興国に増える今後、日本人の海外転職も本格化すると予想されます。
2位：でも厳しいのは世界いずこも同じです／小島美津子さん
海外で働く日本人は増加の一途にあります。ただし欧米勤務の伸び率は著しく下降。とくに米国ではIT系人材の雇用自体が厳しいようです。20代で永住ビザを取得してシリコンバレーのIT企業で働いていた知人は、リストラに遭って他業界に転職しました。
IT系エンジニアのニーズから見ればアジア圏。日本人ならば、日系企業や日本市場向けにビジネスを推進している企業が狙い目と聞きます。
また体験談としては「実績次第で減給・解雇も当たり前」といったもののほか、アジア圏では「裁量権はあるが技術面での向上機会はない」などの話も耳にします。
転職は国内外を問わず、その目的の実現性を見定めるのが基本です。また現地採用ベースの就職・転職は、駐在員の場合とは就労のための手続きや労働条件にも大きな違いが出てきます。十分な下調べや詳細な契約内容の確認が不可欠となるでしょう。
3位：英語熱は高まっていますが、転職そのものは増加していません／木村奈都江さん
海外就職・転職の事例はほとんど耳にしたことがありません。海外への就業を希望される方は稀にいらっしゃいますが多くは、社内で希望して海外オフィスに転勤させてもらうか、もしくは留学をして、卒業後にビザを取得して就業されるスタイルが主流のようです。海外への転職をされる際は、転職市場に関することはエージェントに相談し、ビザの問題は専門サービスに相談するなど、専門家をうまく使うことをオススメします。
4位以下のアドバイスは、「転職相談 オピニオン」のコーナーでご覧ください。
