採用担当者に対し、2012年度の新卒採用活動を 1年前と比較した場合、どのように変化したか尋ねると、「変わらない」が55.0％ともっとも多いが、「積極的である」は 28.8％（「非常に積極的である」14.8％と「積極的である」14.0％の合計）、「消極的である」は 16.3％（「非常に消極的である」3.5％と「消極的である」12.8％の合計）で、「積極的」が「消極的」を上回った。
2012年度の新卒採用人数を把握している採用担当者に対し、採用予定人数を尋ねると、「1人」20.9％、「2人」19.7％となり、“1～2人”との回答が約4割となった。
利用している新卒採用告知手段を尋ねると、多いほうから、「大学の就職課・キャリアセンター」（46.8％）、「自社のホームページ」（46.5％）、「ハローワーク」（42.8％）、「就職情報サイト（インターネット）」（39.0％）、「就職媒体（紙）」（20.5％）の順となった。
採用の告知方法としてTwitterやFacebookを利用しているか尋ねると、Twitterは「現在、利用している」10.3％、Facebookでは、「現在、利用している」7.8％となった。利用に前向きな理由は、「通常の採用活動よりも、採用コストがかからないため」が43.3％でもっとも多く、「発言から、応募者の思考や性格を知るため」は27.3％、「応募者とのインタラクティブなコミュニケーションが可能なため」26.7％が続いた。
東日本大震災による採用活動への影響を尋ねると、「特に影響はない」が6割を占める一方で、「全学生の採用活動を一時中断/延期している」（10.5％）、「締切などの期限を延長している」（10.0％）、「被災地域の学生を対象に延期している」（5.3％）、 「被災地域の学生を対象に個別対応を行っている」（4.5％）、「新卒採用予定人数を減らした」（6.0％）などもあがった。
本調査は、2011年4月12日～4月14日の3日間、2012年度（来年の春入社）の新卒採用を行っている、または検討している採用担当者に対し、計400名の有効回答を得た。
