結婚・出産後の働き方に関して尋ねると、結婚後に関しては「絶対続けたい」（17.8％）、「できれば続けたい」（52.9％）と70.7％が“続けたい”と回答した。出産後に関しては、“続けたい”が57.7％となった。
出産後も仕事を続けたい理由については、「収入がなくなると経済的に厳しいから」（68.2%）、「自由に使えるお金が欲しいから」（56.2%）、「専業主婦になりたくないから（社会との接点をもっていたいから）」（50.3%）などが多数を占めた。
女性が結婚や出産後もこれまで通り仕事を続けていくには、何が一番重要だと思うか尋ねると、「夫や家族の協力」（36.2％）、「会社の支援制度」（30.4％）、「国の支援制度」（21.0％）の順となった。
男性が育児休暇を取ることについて、「賛成だ」が86.8％と多数を占めた。
現在の勤務先で、男女間に昇進やその機会に差があると思うか尋ねると、「非常にそう思う」（21.3％）、「ややそう思う」（39.9％）の合計で、“思う”が6割を超えた。
現在の勤務先における女性管理職（課長以上）の割合を尋ねると、6割以上が女性管理職の割合が“10％未満”、もしくは“いない”という結果となった。
現在の勤務先に、将来モデル（目標）にしたいと思える女性の上司・先輩がいるか尋ねると、の質問では、「全くいない」（29.1％）、「ほとんどいない」（31.8％）の合計で、“いない”が6割となった。
本調査は、20歳～39歳までの働く独身女性を対象に、2011年5月10日（火）～5月12日（木）に行った。有効回答数は762件である。
