これがなければ別エージェントに切り替えを！ 3つの最低条件
これまで、転職エージェントがなぜ信用されないのか、エージェントの仕事は何か、良いエージェントはどうやって見わけるのかなどをテーマにお伝えしてきました。第4回はエージェントの役割について、詳しく説明したいと思います。
今回行うのは、エージェントサービスのベンチマークです。これによって、皆さんが今後出会うエージェントが、どれだけ真剣に職務をまっとうしているか、どの点が怠慢なのかなどを具体的に確認できるようになるでしょう。
順に上げていくと、合計20項目になりました。かなりの数で、チェックするのがたいへんかもしれません。そのため、先に見ておきたい3つの最低条件をご紹介しましょう。
最低条件1 ： 一度にたくさんの求人案件を紹介してこない
最低条件2 ： 応募を無理に急がせない
最低条件3 ： 必ず面談をする
最低条件のうち、1つでも満たしていないものがある場合、これからご紹介する20項目を達成できている可能性は非常に低いです。そのエージェントと関係を築き、サービス改善を促すよりは、別のエージェントに依頼したほうが早いかもしれません。
【案件紹介～応募】デキるエージェントならやる5つのサービス
では早速、デキるエージェントが必ず実践している、サービスの具体的な中身を紹介していきましょう。まずは、案件紹介～応募までのステップで、以下5つのサービスがあるはずです。
1. 求人の募集背景を探る
2. 募集要件の中身に関して優先順位を探る
3. 当該ポジションの前任者情報を探る
4. 職務経歴書の手直しポイントをアドバイスする
5. 求人企業に提出する推薦状を見せる
この5つのサービスを通して、エージェントと求職者はお互いに情報交換をし、そこから応募戦略を立てていくことになります。
最近は、応募者が用意した経歴書を、急いで求人企業にメールするだけのエージェントが増えています。このステップでの情報交換に満足できなかったら、応募戦略の重要性を認識していないエージェントなのでは？と疑って然るべきでしょう。（次ページへ続く）
