CAREERzine読者が選ぶ、転職相談「対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？」へのプロのアドバイスは？ ベスト3は次のようになりました。
ベストアドバイス：業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です／青木康裕さん
面接の練習をせずに内定をもらうことは無謀に近いです。もし面接の練習をせずに受かったとしたら、それくらいにしか人を見抜いていない会社だということです。面接は自分をアピールする場であり、すべてを正直に話す場ではありませんので、自分が今まで築いてきた経歴、志望動機、将来のビジョンが一貫していることを、自分の強みを交えて考えておく必要があります。決して、弱みや短所、受けている他の企業、志望度合いなどを全て正直に言わないようにしてください。
2位：面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません／木村奈都江さん
人事担当者は面接のプロ。
自身の「場当たり的コミュニケーション力」を過信し準備を怠ると、失敗します。
各企業の個性に合わせた入念な事前準備を行いましょう。『自己PR』『退職理由』『志望動機』の3種の神器を一貫性を持ってまとめ、面接前にプレゼンの練習をしましょう。書き言葉と話し言葉は違います。練習をしてみると、書き言葉を口頭で伝えるのは意外とむずかしいもの。
『備えあれば、憂いなし』。練習して損はありません。
3位：得意だと思う人ほど第三者評価が必要／小島貴子さん
対人関係が得意だと思うことが危険かもしれません。それは、自分のスタイルで相手を巻き込むのうまくいっているだけかもしれないからです。コミュニケーションとは、相手との相互関係・理解関係が構築できること。得意だという人は、自分のスタイルを確立し過ぎて、相手を置き去りにしていないでしょうか。そうしたチェックのためにも、第三者評価とトレーニングは必要です。反対に苦手な人は、自分が思うほど悪くないかもしれませんね。
4位以下のアドバイスは、「転職相談 オピニオン」のコーナーでご覧ください。
