落とし穴1-特定の手段にこだわり続けて情報を見逃す
みなさん、転職をするとしたら、どんな経路で転職することをイメージしますか？ リクルートエージェント社『転職市場定点調査2007』によれば、「転職する際にどんな経路で応募したか？」という調査結果は、以下のような順位になっています。
転職サイトなどの公募がトップですが、意外にも縁故が非常に多く、転職エージェントは16％に過ぎません。転職はいくらWebや雑誌などの媒体から情報を得ても、行く先の職場環境や社風などがわかりにくいため、知り合いを通じての転職に踏み切る方が非常に多いのです。
また、企業HPや企業に直接問い合わせて情報を得て転職する人が15％と、転職エージェント経由とほぼ同数です。転職サイトなど費用のかかる媒体には求人を出さずに企業HPを中心に情報を出している会社もありますので、行きたい会社は継続的にチェックが必要です。有効な情報を見逃さないようにしましょう。
落とし穴2-同僚への「辞めるかも」のひとことが会社に伝わる
転職する気持ちが固まると、ついつい周りの同僚や身近な上司に話してしまう人がいますが、正式に次の会社の内定が決定するまで、決して「辞める」と言ってはいけません。もし、転職活動の結果、良い転職先が見つからなかった場合、その後の会社生活がなにかと不利になるからです。長く働くつもりがない人に、上司も良い仕事・ポジションを任せようという気持ちにならないでしょう。
また、転職の危険がある方にどうしても辞めて欲しくない場合は、会社側が転職活動を妨害するケースもあります。たとえば、急に新しいプロジェクトに任命され、数ヵ月その仕事を抜けられない状態にしたり、今あなたのいるチームの他の人を異動させそのチームが忙しくなるようにしたりすることも考えられます。いずれも、あなたが転職活動に割く時間が減ってしまい、無理に辞めようとすると円満退社できない状態になります。
