新卒採用でソーシャルメディアを活用した採用活動を実施しているかを項目ごとに尋ねた。「実施肯定派」（「実施している」「実施に向けて準備中」「実施を検討中」の合計）はそれぞれ、「オンライン説明会」37.5％、「社員ブログ」31.8％、「社長ブログ」28.4％、「Facebook」27.4％、「Twitter」25.2％となった。
外国人の新卒採用を検討している466名に対し、新卒外国人採用の狙いを複数回答形式で尋ねると、「能力の高い人材を確保するため」が52.4％ともっとも高く、次いで「海外展開に向けた人材を確保するため」が36.1％、「社員の多様化を計るため」が33.0％となった。
従来の選考過程（面接や筆記試験）以外で応募者の評価に加味したことがあるものを複数回答形式で尋ねると、「説明会での発言」がもっとも高く36.8％、次いで「電話応対方法」34.4%、「控え室での態度」28.8％、「連絡に対するレスポンスの速さ」24.9％となった。
本調査は、ネットエイジアリサーチのモバイルモニター会員を母集団とする新卒採用を実施する組織の採用関係者を対象に、2011年7月29日～8月5日に行った。有効回答数は1,000サンプルである。
