あなたには、まだスカウトの声がかかりませんか？
ヘッドハンターや他社の実力者などから、「ぜひ、あなたに来てほしい」というスカウトを受けた経験はありませんか？ 「目立たないサラリーマンやってる自分に、そんなことあるわけない！」という声が聞こえてきそうですが、厳しいことを言うと、実はそれは言い訳に過ぎないんです。
20代のサラリーマンにして本当に使える人脈を築き、『28歳までに他社からスカウトされる人脈術』（ダイヤモンド社）を書くことになった坂田篤史さんいわく、なんと「スカウトは25歳から始まっている」とか。あなたが25歳を過ぎていて、まだお声がかからないなら、それはつまりスカウト枠から外れているということです。
もちろん、求人サイトを使うなど、スカウトに頼らない転職方法はいくつもあります。しかし、スカウトによる転職は、自ら動いて仕事を探し、面識のない人と何度も面接を繰り返すよりも、手間もリスクも少なく、自力で転職する場合よりも年収、ポスト、将来性など、高い条件で転職することができるといいます。自力の転職とスカウトによる転職、どちらがよりよいセカンドキャリアを築けるかは明白です。
しかし、メディアの取材が殺到するような、ひと握りのスーパースター社員になるのは至難のワザですし、そこまでスゴくなくてもスカウトはされます。「自分の市場価値を流通させる」、つまり人脈を持つことで、スカウトはグンと近づいてくるのです。
スカウトが自分にとって、身近なことに感じられてきましたか？ 人脈を築きたくなってきましたか？ それでは坂田さんに、人脈と転職についてのお話を聞いていきましょう。
人脈は、知恵とチャンスを引き寄せる
――まずは、20代にして、本気で人脈を築こうと思ったきっかけを教えてください。
知人にあるイベントに誘われてから、いろんなイベントに参加するようになりました。そこで多くの人たちに会ううちに、人脈のある人と人脈のない人では「可能性」が違ってくるということに気づいたのです。
人脈のある人は積極的に、いろいろな会に顔を出しています。人脈があるということは、可能性が広がるということを知っているからです。そして、成功している人ほど、そのことに気づき、人脈を大切にしています。
――可能性というと？
たとえば、転職しようと考えていたとします。人脈のある人は、転職する企業や業界の情報を得たり、ロールモデルとなる人を見つけ出して、転職後の自分の将来像を描くことができます。すると、転職というゴールに向けて、具体的な緻密なプランが立てられるわけです。
もちろん1人でも、求人サイトや企業説明会に出席することで、情報を得ることができます。しかし、多くは、本人ではない誰かにとって都合のいい情報だったりします。人脈があれば、自分よりも詳しい人から、リスクの少ない情報を、自分1人で探すより多く得ることができます。これを私は、人脈がもたらす「知恵とチャンスのレバレッジ」と読んでいます。
本を書いてから、転職の相談が寄せられることも多いのですが、人生ではじめてヘッドハンティングを受け、よい相談相手に恵まれない人の場合、100％ヘッドハンターの話を鵜呑みにしたり、自分で判断ができなかったりします。そんなとき、人脈がある人は、多面的な情報を得ることができ、客観的な判断をすることができます。
