将来への漠然とした不安を感じて
聞くところによると、最近の新入社員は、80％が入社時点ですでに転職を意識しているとのことです。「積極的に転職活動をしている」「良い会社があれば転職したいと思っている」「将来的には転職したいと考えている」など意識に差があるとはいえ、入社時点ですでに80％が転職を意識しているという結果には、少なからず驚かされます。
私がはじめて転職したときは、転職する人間はまだまれでした。では、何が理由で転職を意識するようになるのでしょうか。まず多いのが、転職する以外に現状を変える手段がない、追い込まれた状況。会社が倒産寸前で給料の未払いが続くなど、生活のためには転職するしかない、ぎりぎりの状況が理由となって転職を意識することがあります。この場合、ほとんどの人はすぐに転職活動をはじめます。
次に、会社や自分の将来への漠然とした不安。危機的な状況ではないものの、会社にいても自分の将来はなさそう、会社や自分の将来が不安、などの理由で転職を意識することがあります。また、ただ漠然とした不安から転職を意識することもあります。
最後が、会社の方針や自分に対する評価への不満。自分の力を正当に評価してくれない、やりたい仕事をやらせてもらえない、新しい技術を学べる環境がない、などの具体的な不満から転職を意識するケースです。この手の不満は、よほど恵まれた会社で働いていない限り、会社に勤めていればだれでも一度は感じたことがあるはずです。
実は、私がはじめて転職を意識するようになった理由は、会社や自分の将来への漠然とした不安からでした。30歳になるかならないかの頃の話です。当時、私は流通最大手企業のクレジットカード事業部門の情報システム部に勤務していました。しかし、情報システム部とは名ばかり。システム開発の仕事は、すべてグループ会社のシステム受託開発会社に丸投げの状態でした。
仕事の内容も、ユーザー部門の調整や社内システムの企画ばかりで、実際の開発業務に携わる仕事はほとんどありません。仕事の内容に物足りなさを感じていました。また、システム受託開発会社のいいなりになっていたせいで、技術的な部分に関しても何1つ自分たちで決めることができません。どっちが会社のシステム部門なのか、それさえ疑いたくなるような状態でした。
また、すべてがブラックボックスになっていたせいで、障害が発生しても原因はいつもうやむや。これまた、グループ会社の言いなりでした。これでは、SEとして成長することなどできません。「このままこの会社に残っていたら、間違いなく他所で通用しない人間になってしまう」。そんな将来への不安が頭をよぎりました。
