寄せられた退職検討理由は、
- 「管理職に人材を育成するという意識がない」
- 「仕事の中に占める『無駄な作業の割合』が他と比べて多いのではないかと思った」
- 「一般的な会社で通用しない人材になりたくなかった」
など。調査を行ったVorkersによれば、「同一企業を同様の理由で退社している事例が多い」ということだ。
Vorkersには、現在9700名以上が参加、1300社以上の「職場レビュー」が掲載されている。転職者にとっては、転職先の候補として考えている企業の、現場社員の声は有益な情報。質・量ともに、さらなる充実が期待される。
