総合結果では、「会社の将来性が不安」（12.9％）、「他にやりたい仕事がある」（11.3％）、「専門知識・技術力を習得したい」（7.4％）が上位を占めた。
2008年6月～9月の結果と比較して、もっとも大きな変化があったのは、「倒産／リストラ／契約期間の満了」の2.8ポイントの増加である。
年代別に転職理由を見ると、次のとおり。
20代の転職理由
- 他にやりたい仕事がある…12.3％
- 会社の将来性が不安…10.8％
- 給与に不満がある…7.5％
30代の転職理由
- 会社の将来性が不安…16.0％
- 他にやりたい仕事がある…9.7％
- 専門知識・技術力を習得したい…8.0％
40代の転職理由
- 会社の将来性が不安…19.7％
- 倒産／リストラ／契約期間の満了…15.2％
- 他にやりたい仕事がある…8.6％
キャリアコンサルタントの大浦征也氏は、「転職理由が『不満』から『不安』に変わってきている。以前は職場の環境や、自らの待遇に対しての不満が多かったが、2008年の9月頃を境に、会社や自分の将来、自分の雇用に不安を感じての転職が増えている」とコメントしている。
