CAREERzine読者が選ぶ、転職相談「応募先企業の業種・募集職種が同じなら、職務経歴書は同じ内容でいい？」へのベストオピニオンは？ ランキングは次のようになりました。
ベストオピニオン：使い回せる職務経歴書……それ自体がNGです／小島美津子さん
考えてみてください。業種や募集職種が同じでも、求人企業のニーズはさまざま。しかも応募先には、資格条件に合致する、似たような業務経験やスキルをもつ応募者が大勢集まるのです。単に職歴を列記するなど、どの会社にも使い回せる内容の職務経歴書では、とても競争には勝ち抜けないでしょう。まずは１社ずつ、応募先が求めている人材像の研究をするのが基本。そのうえで、「自分とこの会社との出合い（応募）こそオンリーワン」というようなマッチングのアピールを工夫していただきたいです。
2位：企業の違いがわかることが就職の決め手だ／小島貴子さん
同じ業界であっても、同じ職種であっても、いえ！ そもそも会社が違うのですから、職務経歴書でどこを強みとしてアピールすればよいかは違うはずです。たとえ同じ飲食材料の営業だったとしても、飲食のターゲット（市場）主力商品、会社の創業からの経緯、現在と未来の志向は違うはずでしょう。その企業の違いが分かることが、就職の決め手にもなります。
3位：使い回しのラブレターでくどけますか？／石渡嶺司さん
職務経歴書は応募先に対して、いかに自分がすぐれているかアピールする書類です。つまり、ラブレターと同じ。いくら業種や募集職種が同じだからと言っても、会社のカラーなどは異なるはず。それに合わせてアピールポイントなども変えていくべきです。使い回しでどうにかしようというのは応募者の勝手な言い分です。発想からしておかしいので反省するように。
5位：職務経歴書は同じでも、アピール文はカスタマイズを！／武村さつきさん
6位：同じで良いと思いますが、必要に応じてカバーレターを／藍田敬之さん
6位：募集職種が同じでも、業務内容や求めるスキルまで同じとは限りません／中村かおりさん
