CAREERzine読者が選ぶ、転職相談「『いまの会社の将来性が不安』が転職理由、面接では言わないほうがいい？」へのベストオピニオンは？ ランキングは次のようになりました。
ベストオピニオン：ネガティブな理由よりはポジティブな転職理由がベターです／中村かおりさん
景気の悪化に伴い、会社の将来性に不安を感じて転職を考える方も実際に増えており、こういった理由も止むを得ないことと思います。しかし、面接でその理由を述べて良いかとなると話は別で、総じてあまり良い印象を与えないと考えた方がよいでしょう。というのも、採用担当者は会社への帰属意識を重視する傾向が強く、「まだ在職中の会社に対するネガティブな事柄を他社の人間の前で言うということは、自社で採用したとして、退職する時には同じように他の会社で自社のネガティブな事柄を言うかもしれない」という想像をさせてしまう可能性があるからです。例えば「より大きなプロジェクトに関わり、さらに経験の幅を広げたいと考えたため」といったポジティブな理由を述べていただくことが望ましいでしょう。
2位：企業が求めるのは、問題解決できる人／小島貴子さん
会社の不安を解消するのも、ある意味働いている社員の求められている役割かもしれません。ただ、会社の方針、会社の方向性など、自分ではどうにもならないものに不安を感じているならば、それは言ってもいいでしょうが。基本、企業が求めている人は「問題解決」ができる人。 不安を解決することも大事な側面ですから。自分の不安解消を企業に求めない方が得策でしょう。
3位：会社に由来する。転職理由は評価されません／小島美津子さん
「生活を脅かすほどの給与カット」「給与の遅配」など、すでに具体的な事態が起きているのでない限り、避けてほしい発言です。もし言えば、単に会社への不平・不満とみなされるか、経営参加意識のない応募者と思われるのが関の山でしょう。面接担当者によっては、「では、当社の将来性が不安でない根拠は？」などと突っ込んでくるかもしれません。もともと会社に由来する転職理由は、評価されないかマイナス印象を与えるのが普通です。キャリアプランや将来目標などを告げて自己アピールできるチャンスなのに、そこでリスクを冒す必要はありません。
5位：今勤めている企業の将来性は採用担当者にはバレバレです／常見陽平さん
7位：ただし、積極的なコメントでフォローを！／武村さつきさん
8位：これを言って得になることは何もないと思います／藍田敬之さん
