大賞は、アステラス製薬株式会社で、特に以下の3点が評価ポイントとなった。
- 合併後の課題として、労働時間削減とMR の離職率低下等を取り上げ、労使委員会(人事制度協議会)を設置し、「社員の意識改革」「制度面での枠組改革」「職種特性を考慮した業務実態の改善」に取り組んだ
- 毎週金曜日を8:45～16:00 とするFF Day（Family Friday）の実施：制度化に先立ち実施したBPR 及び労働時間をトレースした結果、2008 年度は、前年比で上期約4 時間/月、下期約7 時間/月の短縮が実現
- 医療情報担当者(MR)など営業職対象に「結婚時同居支援制度」を導入したことで、男性MR の5 倍の離職率であった女性MR の離職率が、2005 年約11%から2008 年約6%と大きく改善した
優秀賞は、「組織活動部門」で大和証券グループ、萩市民病院、「普及支援活動部門」で、株式会社キッズベースキャンプ、足立区、奨励賞は、「ネットオフィス」によるテレワークを普及促進し、柔軟な働き方を支援した株式会社ワイズスタッフである。
