もっと個人の個性や才能を伸ばすような研修を行うべきですね。スパルタ新人研修は完全に会社のマスターベーション。そんな研修をいまだにやっいる会社は、社長をはじめ経営陣が研修を受けた方が良いのでは。

これは意見が分かれるかもしれないが、私は自分が勤めている会社の
将来性が不安なので転職したいというのは、理にかなった立派な転職
理由だと思っている。だから、堂々と口にして構わないと思う。
いや、言うべきである。面接する側は、応募者がどうして今勤めている会社をやめたいと思っているのか、本当の理由を知りたいものだ。変に言い訳めいた理由を並べたてるよりは、本当の理由を正直に伝えた方が面接官が受ける印象も良くなる。

30代以上の転職に専門知識や業務経験以外のプラスアルファが必要だという意見に異論はない。でも、サムライ資格をもっていることが転職に有利かと聞かれれば、答えはNOである。なぜなら、サムライ資格は取得するのが難しい割には、あまり転職や収入に結びつかないからである。これはあくまでも私の個人的な意見だが、役に立つのは税理士の資格くらいのものである。あとは、企業があまり必要としていない資格のような気がする。
30代以上の転職でむしろ必要とされるのは、マネジメント経験や大きなプロジェクトの経験など、実務に直接関係するスキルではないだろうか。ないにこしたことはないだろうが、「サムライ資格を持っていれば転職できる！」と安易に思わないほうがいい。

組織の中で責任のあるポジションにつきたいと考えていたり、将来起業したいと考えているのいるのならワーク・ライフ・バランスは考えない方が良いのでは。逆に人生を楽しみたい人はワークシェアを選択する。そんな2極化が始まるような気がしています。

つい先週のことです。取引先で懇意にしていた45歳になる方が、転職先の名刺を持って挨拶に来ました。部長職として無事ベンチャー企業に転職したそうです。私自身も40歳を過ぎてから何度も転職しています。
つまり、転職に年齢は関係ないんですね。ベンチャー企業は特にその傾向が強いです。
これから事業を拡大していこうとしているベンチャー企業は、年齢に関係なく即戦力の“できる”人材が、のどから手が出るほど欲しいのです。
1つだけアドバイスしたいことがあります。ひとくちにベンチャー企業と言ってもいろいろなステージの会社があります。30代後半でベンチャー企業に転職する際は、そこをよく見極めることが重要です。
「どうやって？」。必ず経営者と面談することですね。それが一番です。ベンチャー企業に転職するなら、今は100年に1度のチャンスですね。

応募先が違うのであれば、職務経歴書の内容も変えるべきだ。書類
選考に合格したいのなら、職務経歴書の内容には細心の注意を払わ
なければならない。
たとえば大手のSIerとネット系のベンチャー企業。同じ職種で応募するとしても、アピールする内容は変えなければいけない。マネジメント経験と開発経験のどっちをアピールすか、応募書類でしか判断できない企業側からみればとても重要な問題である。大手のSIerに複数応募する時はまだいいとしても、業界や業種が違っていたら絶対に内容は変えるべき。

経営者の立場から言うと、雇用形態など関係なしに仕事のできる優秀な人間を残したい。今後は正社員のリストラが始まると思います。いま自分のもらっている給与が本当に実力に見合ったものなのかどうか、良く感えてみるべきですね。少しでも？なら、ちょっとあぶないかも。。。

ベンチャー企業や光っている元気な企業へ転職するなら逆に今がチャンスですね。企業側もチャンスとばかり積極的に採用を行っています。その証拠に私の会社も今年に入ってからエンジニアを3名採用しました。こんな状況でも業績を伸ばしている企業は必ずあります。大企業志向じゃない人には意外にチャンスでは？

ありのままを見せるといっても、限られた面接時間の中では限度があるはず。基本的には企業側が求めている職種・職位に対してどれだけ自分が相応しいかをわかってもらうことに時間を割くべき。
「実は離婚経験が３回あって、子供は自分が引き取っているんです…」なんてことは別に知りたくもないわけで、あんまり自分のことを曝け出し過ぎるのも逆効果。
むしろ入社してから「へえ、この人にはこんな意外な一面があったんだ」という流れの方が一般的なような気がする。多少の秘密があった方がお互いのためでは。

人がだぶついている大手企業や公的機関では導入が進むのでは。特に大手企業に勤める社員や公務員の給与は実力の割に高い傾向があるため、ワークシェアリングの導入は理にかなっている。今年後半から導入する企業が出てくるのではないだろうか。

給与のアップは、やりがいやポストと並んで転職を決断する際の重要な要素の1つです。絶対に本人が直接交渉をするべきですね。
私も過去の転職活動において必ず自分で交渉してましたし、会社側もそれを望んいるのがほとんだと思います。
よく「直接給与の交渉をすると嫌われるのでは！？」と考える人がい
るようですが、そんなことはありません。むしろ希望する給与を自分の口からはっきり言わないようでは不信感を持たれてしまいます。
私自身、今は経営者として面接する立場ですが、給与についてははっきり希望を言ってほしいと思っています。
今までの経験やスキル、これから会社に貢献できることをちゃんと説明した上で、「これくらいを希望します」と言ってもらった方が安心するんです。重要なことほど自分で交渉する、これ転職の基本です。

やりたいことに挑戦するという意味が、起業する、今まで経験したことがない世界に挑戦する、という意味に限定させてもらうならばYes。私も起業した当初は一時的に年収が下がったし、会社勤めをやめて農業をはじめた知り合いも年収が下がったと言っていました。自分に何の経験もない世界に飛び込む場合は、年収が下がるのは当たり前です。それもかなりの年収ダウンを覚悟しておくべき。そこまでではなくても、エンジニアから営業に転職するなんていう場合でもある程度の年収ダウンは覚悟した方が良いかも。やりたい仕事につきたいのであれば、一時的な年収ダウンは避けられない。

日常のコミュニケーションが一般的に得意だと思われている営業マンが面接も得意かと言えば、案外そうでもない。面接と日常のコミュニケーションは別物なのである。
技術系の職種についている人間は一般的に口下手だとされているが、そんなことはまったく気にすることはない。面接で重要なのは、よどみなく話すことではなく、自分のことを相手に良く理解してもらうことだから。
重要なのは自分の意見をちゃんと伝えることと、聞かれた質問に的確に答えることである。調子に乗り過ぎて聞かれてもいないことをベラベラとしゃべり続ける求職者がいるが、こんなのは論外である。面接官に良い印象を持ってもらうための練習は、対人関係の得意・不得意に関係なく必須である。