応募できる案件がある=キャリアは安心？

転職活動はタイミングに左右されます ／ 現時点で安心、将来は「？」程度 ／ 自分のキャリアの責任は自分で持ちましょう ／ 案件があるかも大事ですが、内容・理由をつかんでください ／ いつまで大丈夫かなんて、わからない ／ 短期的でなく長期的な視点で考えることが重要です ／ 応募できる案件があるかは『運』のようなもの。気を抜かずに精進を ／ 早く考えて、選択に「自由度」をつくれ！

30代後半です。ベンチャーへの転職はもう遅いでしょうか？

ベンチャー企業はあなたを待っている ／ 自分で「遅い」と決めつけてはいけません ／ 遅いかどうかは本人と転職先次第 ／ 「ベンチャー」もいろいろある。どう働きたいのか？を考えましょう。 ／ 「年齢」ではなく「心構え」次第です ／ これだと思えばチャレンジすべき！ ／ すべてのベンチャーが同じではない　定義を明確に ／ 目的が明確であれば「遅い」ということはありません

転職エージェント、複数登録して「セカンドオピニオン」を聞くべき？

このコーナーを見れば「イエス」の理由は明白でしょう ／ 転職エージェントもさまざま、うまく利用を ／ ダメ担当者を避けるためにも当然です ／ メインを決めたうえで、セカンドは有用です ／ 新たな自分の力や弱みを知るチャンス ／ 「この人（会社）に任せたい」と納得できるエージェントを選びましょう　 ／ 大切なのは、エージェントを見極めるあなたの目 ／ ただしコンサルタントを選ばないと痛い目に遭います

遠距離通勤は転職に不利ですか？

よほどの克服策がない限り不利です ／ 極端な遠距離だと敬遠されます ／ 「欲しい人」なら大歓迎です ／ 特にベンチャーでは不利になることがあります ／ 会社の経費は減らしたいのが当然 ／ ただし、何らかの条件がつく場合も考えられます　 ／ 遠いから不利というよりも、近いほうがお互いにメリットがあるのは確実です ／ ただしご応募する職種や企業の制度によります

35歳転職限界説といいますが、実は男女で差がある？

通説や一般論を鵜呑みにせず対策を講じてください ／ 蓮舫・林文子という成功例はどうなる？ ／ 会社選びだけでなく男選びにも注力せよ ／ 悪い点でも良い点でも、性差は存在します ／ 日本では35歳までの経験値が男女で異なる ／ 年齢と経験・スキルのバランス次第です ／ 転職年齢に限界はありませんし、もちろん男女差もありません ／ 女性に合う会社選びと「即戦力感」のアピールが肝