空前の不景気です。なんせ、大恐慌時代ですから。有効求人倍率は0.59倍ですよ。人材系各社は中途募集の案件がなく悲鳴をあげています。しかも、もっと厳しくなるという見方があります。逆に言うと、「今はまだマシかも」とも言えます。また、アクションしなければ転職もできなければ、天職にも巡り合えません。伸びている企業はあり、アナタを求めているかも。まぁ、転職するにしろ、そのまま働くにしろ覚悟が必要な時代ですね。

常見 陽平

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昨今の経済状況を見た「Q」と思います。けれど転職の難易度は、景気がどうあれ常に求人企業とのマッチングで個別に決まるのが現実です。景気が回復しても希望に合う求人が出る保証はなく、企業の要求値が下がるわけでもありません。また志望分野や在職中の職場事情によっては、応募から採用・入社まで１年以上かかることもあります。転職したいならば「待機」などと悠長に構えず、すぐにも志望分野の情報収集やキャリアの整理・分析など準備にかかることをおすすめします。

小島 美津子

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タフな会社、今後成長する企業を見極めるいい時期かもしれません。
就業希望ランキング上位に入っている企業や大手だけが良い会社ではありません。元気な会社を発掘しながら自分のキャリアアップの実現を考えていく好機だと捉えることもできるはずです。
ただ無駄な動きをしたくないという方は、確かに求人数が数多いマーケット状況ではないのでアンテナを広げられるレベルでもいいかもしれないですね。
実現されたいことは何なのか、不況時であれ好況時であれ、転職に関してはご自身で方向性を出せるとよいですね。そのお手伝いを我々は致します！

武村 さつき

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確かに、求人件数は依然として少なく「よりどりみどり」とはいえない状況と思われます。
しかし、このような状況の中で積極的に採用しようという企業は、新たな人件費を掛けられるだけの体力がある企業や普段では採用できない優秀な人材を採用しようとする企業、さらにはこの状況を逆手に取って新規事業に打って出ようというアグレッシブな企業と考えることができるでしょう。
実際、ネットビジネス系の大手企業などでは1年前より採用人員を増やしている企業もあるほどですから、「待機」するのはもったいないと思います。
とはいえ、採用のハードルが高くなっていることは事実ですので、自己分析、企業研究を十分に行い、これまで以上に入念な準備をして臨んでいただきたいと思います。

中村 かおり

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ベンチャー企業や光っている元気な企業へ転職するなら逆に今がチャンスですね。企業側もチャンスとばかり積極的に採用を行っています。その証拠に私の会社も今年に入ってからエンジニアを3名採用しました。こんな状況でも業績を伸ばしている企業は必ずあります。大企業志向じゃない人には意外にチャンスでは？

伊藤 靖

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