面接官の対応が失礼で幻滅。その企業はやめるべき？

当面は「内定獲得」を目指しましょう！ ／ 第一印象が大切、企業も志望者も ／ 採用に力を入れていない証拠です ／ 1～2名の社員の印象で決めるべきではないです ／ 面接官は「責任者」　受け入れられないならやめていい ／ 一度の面接で判断するのは避けた方が良いでしょう ／ 面接官の印象だけで判断せず、総合的に判断を ／ その面接官の立場によります

対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です

給料など待遇面の交渉は、求職者が直接しないほうがいい？

給与の交渉は直接するのが基本 ／ 基本技術を身につけて、自分で交渉するのが一番！ ／ あとでトラブルになるよりは先にするべき ／ 「事実」を元に大人の会話を心掛けましょう ／ 交渉人として人材エージェンシーに依頼するメリットは多くあります ／ 交渉は今の時代、けっこうリスキーです ／ 待遇は仕事ができることへの対価だ ／ どうしても苦手な方はエージェントを活用してみては

ワーク・ライフ・バランスを考えるようなヤツは出世できない？

間違いなく今後は2極化してくる ／ 管理職には不可欠な知見・識見と考えます ／ 仕事も重要、仕事以外も重要 ／ 考えない人ほど出世できないかも ／ 大切なのは、働く時間ではなく質です！ ／ 出世を考えるならやはりガツガツ系が有利です ／ バランスは、イコール仕事量や重要性の秤方（センス）に繋がる ／ 自分の時間を多少犠牲にする姿勢が必要なことも

面接で「この面接のために仕事を抜けてきました」回答はNG？

勤務をサボって転職活動……と思われる危険あり ／ 面接を受けられないリスクも考えましょう ／ 意欲・熱意有りと判断いただけると思います ／ 「次の仕事でも同じことをやる」と思われる ／ 採用側は現職での仕事への責任感や勤務態度も重視しています ／ ただし伝え方には気をつけましょう ／ 何のためにそれを語るのか？　インパクトを常に考えろ