リストラが始まったり、残業禁止になったり、または人が足りないのに採用しようとしなかったり。ウチの会社は大丈夫か？と不安になるような出来事が身近で起きています。
求職者個人のせいではないのだから、伝えてもマイナスにはならないように思えますが、あえて言わないほうがいいのでしょうか？
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不況時の最初のリストラ対象にもなります ／ やはり強いのは営業職 ／ 求人はスポット的で、経験者中心です ／ 案件数だけみると多いですが、厳しいです ／ 「任せられた人」の評価は強い ／ ただし、専門知識や経験があることが前提です ／ 一部職種以外は、コストセンターとして真っ先に人員調整される可能性も ／ 利益に直結しないと判断されることも多い職種です
応募先次第では非喫煙者が不利になるケースも ／ ただ、喫煙者に厳しい時代ではあります ／ 「喫煙者お断り」という企業あります ／ 自己管理能力を疑われる場合も ／ 業種、職種によっては不利になる可能性があるでしょう ／ ただし面接時はニオイにいつも以上に気をつけましょう ／ まだ大きな影響はない…が
転職の目的や希望条件を明確にしてください ／ 正社員にこだわると幅が狭くなります ／ 「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが ／ 一度派遣・契約になると厳しい場合が多いです ／ 「責任」ある仕事姿勢なら、正社員登用のチャンスあり ／ やりたいことが明確ならば検討の価値は十分ありです ／ 雇用形態よりも仕事内容を優先して ／ 最初から選択肢を狭めることはしない方がよいです
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