リストラが始まったり、残業禁止になったり、または人が足りないのに採用しようとしなかったり。ウチの会社は大丈夫か？と不安になるような出来事が身近で起きています。
求職者個人のせいではないのだから、伝えてもマイナスにはならないように思えますが、あえて言わないほうがいいのでしょうか？
NOな人たち一覧
このテーマに関する「NO」なオピニオン一覧
将来性が不安は理にかなった転職理由
これは意見が分かれるかもしれないが、私は自分が勤めている会社の
将来性が不安なので転職したいというのは、理にかなった立派な転職
理由だと思っている。だから、堂々と口にして構わないと思う。
いや、言うべきである。面接する側は、応募者がどうして今勤めている会社をやめたいと思っているのか、本当の理由を知りたいものだ。変に言い訳めいた理由を並べたてるよりは、本当の理由を正直に伝えた方が面接官が受ける印象も良くなる。
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今勤めている企業の将来性は採用担当者にはバレバレです
採用担当者にはさまざまな業界・企業の動向に関する情報が入ります。隠したところで、「将来性に不安を持っているのだろうなぁ」という想像はするものです。採用担当者も「なぜ転職しようと思うのだろう？」と常に考え、ポジティブな理由、ネガティブな理由をそれぞれ確かめようとするものです。
将来性の不安だけの理由で転職する人を採りたくはないものまた事実。それを上回る前向きで力強い転職理由をぜひアピールしましょう。
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ただし、積極的なコメントでフォローを！
それ自体は面接のNGワードではないですし、課題発見力をアピールできる要素でもあります。
ただ先行きが不透明なご時世に、勤めている会社を“根拠なく”否定的に受け止める人物と思われないよう客観性、そして自分のビジョンとの一貫性があるコメントが必要です。
会社の将来性が“なぜ”不安と思うか、ご自身のキャリアビジョンにあわせた論理を組み立て、志望理由に繋げて“前向きに”伝わると良いですね。
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