30代以上の転職では、専門知識に加え、プラスアルファの能力が問われるといいます。資格は客観的にスキルが示せるものですし、税理士や行政書士など、難関サムライ資格ならさらにハクがついて、書類審査でも強いアピールポイントになりそうです。万一の時には独立もできますし、持っていたら転職に有利に働くのではないでしょうか。
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実務経験の裏付けとしては武器になるでしょう
難関資格はその分野での高度な専門知識を身につけているということの証明になりますので、実力を示す目安としては有用であると思われます。
しかし、30代での転職の場合、即戦力としての活躍を期待されますので、「資格を持っている」だけではなく、ほとんどの場合その分野での実務経験があるということが前提として求められると思われます。
さらに、30代後半ともなればマネジメント経験の有無も重要な要因となってきます。専門性の”深さ”に加えて、専門性を活かした部下の指導、育成など経験の“幅”ももう1つの武器として是非とも身につけていただきたいと思います。
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ハクはつくが、投資に見合う効果か検討せよ
ハクがつくというだけならば、イエスです。その理由は、難関なことに挑める志と突破した行動力があるからです。
しかし、その専門的な知識をどう今後活かすかの具体的な方策とプランができていないと意味がありません。ある意味プライドだけが邪魔をして、次へ向かえない厄介なものになるかもしれません。
資格は、「足の裏についたご飯粒」＝「取らないと気持ち悪いけど、取っても食べられない」ようなもの。この期間にこの程度の金額を投資したら、こういう風に活躍できるという明確なものが見えたらGO！ それ以外は再考ですね。
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プラスα資格がない人は実績とマネジメント経験をアピール！
30代以上になると、統括的な立場で業務に携わるのが普通。その分、技術面のスキルに加え、担当する業務分野の知識も不可決となります。簡単に言えば、会計知識がないと決算業務システムの全体デザインも基本設計も、クライアントのヒアリングもできないということ。その意味では、難関サムライ資格に限らず、応募先が扱う分野の知識を裏づける資格は選考上有利と言えます。
ただし、税理士募集などとは違い、重要なのは免許・資格そのものではないのが普通。特別な資格がなくても、応募先と同分野の業務経験や実績をしっかり示すことで必要知識のアピールは可能です。
加えて、プロジェクトの期限管理や予算管理、営業や他社チームとの連携・調整、後輩指導やメンバーの統括管理など、マネジメント面の経験を伝えることも心がけておくとよいでしょう。
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