志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう ／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず ／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう ／ 企業研究の深さが命です ／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから ／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　 ／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。 ／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

社長がメディアで活躍するベンチャー企業は、要注意？

「出たがり度」では判断できません ／ 自意識過大型多し。付き合いきれますか？ ／ あなたは気持ちよく働けますか？ ／ ご自身の考えとフィットするかどうかだと思います ／ 誰かに憧れて会社を選ぶのはキケン ／ 「ベンチャー企業」であることを肝に銘じておけば問題ありません ／ ご自身の価値観、希望・経験とその企業が向かう方向がマッチしていれば何の問題もありません ／ メディアで活躍しようが、しまいが要注意！

転職エージェント、複数登録して「セカンドオピニオン」を聞くべき？

このコーナーを見れば「イエス」の理由は明白でしょう ／ 転職エージェントもさまざま、うまく利用を ／ ダメ担当者を避けるためにも当然です ／ メインを決めたうえで、セカンドは有用です ／ 新たな自分の力や弱みを知るチャンス ／ 「この人（会社）に任せたい」と納得できるエージェントを選びましょう　 ／ 大切なのは、エージェントを見極めるあなたの目 ／ ただしコンサルタントを選ばないと痛い目に遭います

ワーク・ライフ・バランスを考えるようなヤツは出世できない？

間違いなく今後は2極化してくる ／ 管理職には不可欠な知見・識見と考えます ／ 仕事も重要、仕事以外も重要 ／ 考えない人ほど出世できないかも ／ 大切なのは、働く時間ではなく質です！ ／ 出世を考えるならやはりガツガツ系が有利です ／ バランスは、イコール仕事量や重要性の秤方（センス）に繋がる ／ 自分の時間を多少犠牲にする姿勢が必要なことも

喫煙者は転職活動で不利になる？

応募先次第では非喫煙者が不利になるケースも ／ ただ、喫煙者に厳しい時代ではあります ／ 「喫煙者お断り」という企業あります ／ 自己管理能力を疑われる場合も ／ 業種、職種によっては不利になる可能性があるでしょう ／ ただし面接時はニオイにいつも以上に気をつけましょう ／ まだ大きな影響はない…が