転職後の職場でうまくやっていくにはどうしたらいいでしょうか。「郷に入っては郷に従え」で、まずは馴染むことを優先するべきか。それとも「即戦力」らしく、空気を読まずに実力を見せつけるべきでしょうか。
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転職後１ヵ月は職場の状況把握に努めてください
状況把握もしないで最初からガンガン飛ばすと、大きなミスを招いたり既存社員から反感を買うこともあります。なぜなら、転職先は前の職場とは、いわば企業文化が違うからです。仕事のすすめ方はもちろん、社内での報告・稟議・決裁のしくみ、人間関係のあり方、些末な面では専門用語の使い方も違う……と考えて慎重になりましょう。
どんな実力者でも転職先では新人。自信がある業務でも、手順や方法、注意ポイントを確認してから取り組んでいただきたい。即戦力への期待をもつ経営陣や上司も、入社1、２ヵ月は猶予期間と見なすのが一般的です。同僚には先輩として接し、当面はどんなに効率的な方法でも「前の会社ではこうだった」といった発言は控えることもおすすめします。
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実力発揮一辺倒では空回り→再転職の恐れも
まずは職場の雰囲気に馴染むこと。仮に「会社の澱んだ雰囲気を変えて欲しい」という理由での入社でも、現状把握だと割り切ってください。特に「大企業→中小企業」の場合、大企業では当たり前だったことがまったくやっていないことがあります。それには予算がないなどの理由でできない事情があります。そうした事情を無視して「前の会社では当たり前だった」と言ってもイヤミにしか聞こえず、孤立化。最悪の場合は馴染めずに再転職となってしまいます。
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周囲とコラボしたほうが仕事もうまくいく
実力を発揮するのは、周りのペースがつかめて、周りの協力が生まれてからでも遅くないのでは？
仕事の力で必要なのは「協働力」。自分の実力を見せつけるよりも、 周りの実力を知り、自分の実力をコラボすることが今後の仕事がうまくいく秘訣になるでしょう。
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新しい環境への順応力も「実力」のうち
一日も早く実力を発揮したいという心構えで新しい職場に臨むことはもちろん大切です。
しかし、組織の一員として仕事をする以上、何らかの形で社内のさまざまな部署の人との連携が必要になりますし、どのような企業でも多かれ少なかれ「その企業なりの仕事の進め方」といったものがあり、それを知らないせいでかえって余計な手順を踏まなければならなくなってしまう、ということも十分に考えられます。
新しい環境にスムーズに順応し、その会社ならではの仕事の進め方、仕事を進める上でのキーマンが誰か、といった情報をどれだけ早く収集できるかということも「実力」の1つではないでしょうか。
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