転職エージェントへの登録は、複数すると、情報が多すぎて対応できなくなりそうです。しかし、1社だけだと偏ってしまいそう。良い付き合い方を教えてください。
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ただしコンサルタントを選ばないと痛い目に遭います
優秀な複数のコンサルタントから話を聞くと、違った角度から適切な助言を受けられることがあります。しかし相手を選ばないと痛い目に遭います。キャリアコンサルタントは、キャリア構築を支援する人であり、会社を紹介してくれるだけの人ではありません。キャリア構築を支援するには、長期的な視点でアドバイスしてくれることが大切であり、次の会社のことだけなど、短視点的な助言に流されないことが重要です。間違った助言を聞いてしまうとキャリアが大幅に崩れてしまうことになりますので、ぜひキャリアコンサルタントを見抜く力を養ってください。
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あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
このコーナーを見れば「イエス」の理由は明白でしょう
転職に関する知見をもつ専門家であっても、考え方や意見はさまざま。正反対の結論が出ることもあります。それは転職エージェントでも同じ。1社を利用した結果が思わしくないから……といって、あきらめるのは早計です。実際のところ、カウンセリングの内容はもちろん、給与・待遇や出社時期などの交渉が可能な範囲、その対応力・調整力もエージェント（または担当者）ごとに変わるのが現実でしょう。
昨年12月の厚労省の発表によれば、エージェント（有料職業紹介事業所）の数は、実に1万5453事業所にものぼります。圧倒的な情報量を誇る大手のほか、特定の職種や業界・業務分野が専門、あるいは外資に強いといった中小・中堅のエージェントも多く、それぞれの得意分野や利用メリットがあるもの。それらを志望に合わせて上手に選び、複数活用していくことをおすすめします。
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大切なのは、エージェントを見極めるあなたの目
最初に出会ったエージェントが、必ずしもベストとは限りません。あなたのサポートを的確にできないエージェントだと判断した場合は、セカンドオピニオンを他社に求めることも必要です。
その際、自分に都合のいいことだけを言ってくれるエージェントを
選んだりしないように注意しましょう。市場の評価は、自分が思うよりも厳しいことがほとんどです。耳の痛いアドバイスをしてくれるエージェントの方が、あなたを思ってくれているのかもしれません。
エージェントはあくまであなたのサポーターに過ぎません。結局は、主役であるあなたの使い方次第だということをお忘れなく。
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ダメ担当者を避けるためにも当然です
転職エージェントに何社か登録したことがあります。担当キャリアアドバイザーのスキル、転職エージェントのマッチング方針により大きく違いが出ますね。杓子定規に経験年数や年収で提案を決めるダメ担当者も。これではネットで検索するのと同じです。複数登録すると同じジョブを提案されることもあり、どの業界・企業が人を探しているのかもわかりますし、自分の志向もより明確になります。納得のいく転職をするためには当然です。
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新たな自分の力や弱みを知るチャンス
セカンドオピニオンを聞くことで新たな自分の力や弱みを知ることになります。通常では見過ごしていることをプロの視点から聞けるチャンスなので、積極的に。
ただし、エージェントの視点が転職の相場だけに囚われている場合は鵜呑みにしないこと。転職エージェントの顧客は、結局企業ですから。
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メインを決めたうえで、セカンドは有用です
仕事柄他のエージェントさんは使ってほしくない気持ちもありますが、有用かと思います。
正直当方もそうですが、個人的な好みや経験からくる偏見など「主観」があるので、確認・参考の意味でセカンドオピニオンは重要だと思います。
ただし併用しすぎると、調整がしにくかったり融通がきかなかったりという面、およびそもそもエージェントとの信頼感の醸成に支障をきたす可能性もあるので、ほどほどが賢明です。
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転職エージェントもさまざま、うまく利用を
登録くらいなら複数してもいいでしょう。転職エージェントからすれば困り者ですが、一生がかかっているのでそこは自分の都合を最優先。転職エージェントも特定分野・企業に強い人、求人企業優先か転職者優先か、などさまざまなタイプがいるので、登録・面談段階では1人に絞らなくても構いません。ただ、信頼できそうと思える転職エージェントがいればその人に絞るのも1つの手です。
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「この人（会社）に任せたい」と納得できるエージェントを選びましょう
求職者の方のスキルをどう見るか、どのような求人にマッチするかといういわゆる「見立て」に関して言えば、エージェントによってそれほど差は出ないものと思われます。
しかし、エージェントによって得意分野やマッチングの際に重要視するポイントといった細かい点では違いがあり、それによって紹介される求人案件が異なってくる可能性は十分に考えられます。
また、エージェントによって求職者の方とのかかわり方もさまざまで
求職者の方の応募書類そのものにアドバイスをするところもあれば、
面談でヒアリングしたその方の強みを推薦状にして添えるところもあり、いわゆる「進め方」の部分でも違いが出てくるものと思われます。
転職という重要な判断が迫られる場面ですから、さまざまな意見を聞いて「この人（会社）に任せたい」と納得できるエージェントを選び、転職を成功させてください！
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