採用活動をしている企業について、「成長しているんだな」とポジティブに評価してしまいがち。でも、ブラック企業で人がいつかなかたり、経営状態が人事担当者に伝わっていなかったりと、キケンな企業も多くあるのでしょうか。
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ただし現段階では非常にレアなケースと思います ／ アリ、ただしネットのみでは「あり？」に ／ でも、なれなれしい人、うざい人はちょっと…… ／ 契約内容さえしっかりと確認すれば全然ありです ／ ただしあくまで「きっかけ」の1つ ／ 「応募のきっかけが増えた」と考えるべきでしょう ／ アメリカでは既に活発。日本ではリテラシー次第 ／ ただし「ベンチャー社長と意気投合！」は危険信号
転職したい企業の偉い人とたまたま知り合った。転職の仲介を頼んでもいい？
安易な依頼は逆効果になります ／ 「ちょっと」程度で仲介まではちょっと ／ 理想は向こうから誘われることですけどね ／ 景況感もあり、なかなか「コネ」は生かしにくいです ／ 自分を知ってもらうチャンスととらえて ／ 「最後の手段」でとにかく失礼のないように ／ よく知らない人のことを社内に売り込むほど、偉い人は暇ではありません ／ たまたま知り合ったくらいでは有利になることはまずありません
「いまの会社の将来性が不安」が転職理由、面接では言わないほうがいい？
将来性が不安は理にかなった転職理由 ／ 会社に由来する転職理由は評価されません ／ 他に話すことはいくらでもあります ／ 今勤めている企業の将来性は採用担当者にはバレバレです ／ ただし、積極的なコメントでフォローを！ ／ これを言って得になることは何もないと思います ／ 企業が求めるのは、問題解決できる人 ／ ネガティブな理由よりはポジティブな転職理由がベターです
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