ソーシャルメディア経由の転職、アリですか？

ただし現段階では非常にレアなケースと思います ／ アリ、ただしネットのみでは「あり？」に ／ でも、なれなれしい人、うざい人はちょっと…… ／ 契約内容さえしっかりと確認すれば全然ありです ／ ただしあくまで「きっかけ」の1つ ／ 「応募のきっかけが増えた」と考えるべきでしょう ／ アメリカでは既に活発。日本ではリテラシー次第 ／ ただし「ベンチャー社長と意気投合！」は危険信号

転職先の人間関係がうまくいかない。よくある悩み？

普通は「警戒しつつ歓迎」が職場の反応です ／ 転職先の文化にとまどうのはよくある話です ／ どこにでもジャイアンやスネオがいます ／ 軽微なものも含めると、しばしばあるようです ／ 所詮職場の人間関係　ストレスを最小限に ／ できるだけ様々な方に相談するのがおすすめです ／ 仕事をする以上、人間関係の悩みはつきものです ／ まずは学んでから、成果をあげよう

志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう ／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず ／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう ／ 企業研究の深さが命です ／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから ／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　 ／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。 ／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

ワークシェアリング、結局日本では実現不可能？

大手企業や公的機関を中心に導入が進む ／ まず改正パートタイム労働法の遵守を ／ 妙策だが本当に日本に合う？ ／ 業務の「標準化」が進むかどうか？ ／ 日本も、企業と労働者がどうあるべきかとことん議論するいい機会です！ ／ 職種によりますが可能かと思います ／ シェアする方法も、シェアする職務内容も定義できていない ／ ただし、部分的・一時的となる可能性も

どうしても入りたい企業の採用ページ、「募集していません」でも応募してよい？

「叩けよ、されば開かれん」です ／ 探せばあるもの、ツテをたどるのが最善 ／ 飛び込み訪問で採用になった人すらいます ／ 正攻法でせめても難しいので、エージェントに相談ください ／ 会社には、潜在的な求人ニーズはあるからです ／ 転職エージェント経由などで情報収集を行ってからのアクションがおすすめです　 ／ まずはエージェントを利用しての情報収集をおススメします ／ 基本的にはタイミングを見計らった方が得策です