最近、派遣・契約社員の求人案件が多いと聞きます。まずは応募しておくべきでしょうか。
最初は派遣・契約でも正社員になれる方法があればアドバイスください。また、年齢や職種によって判断基準があればそちらも教えてください。
NOな人たち一覧
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一度派遣・契約になると厳しい場合が多いです
もちろん生活が第一優先なのですが、可能な限り正社員を目指した方が良いです。やはり「派遣・契約」では責任ある仕事をやっていないという偏見で見られてしまう場合がほとんどのように思います。
ただ、離職期間が1年くらいになってしまうようであればいたしかたないかと、ここ最近は感じております。
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転職の目的や希望条件を明確にしてください
派遣や契約社員など非正規雇用の最大の問題は、賃金・待遇・昇進など正社員との間にある労働条件の格差です。あらかじめ求人企業と十分に話し合い、労働条件に納得して勤務するならば、必ずしも非正規雇用はNGではありません。
転職の目的や希望条件によっては、正社員よりも派遣や契約社員を選ぶほうがよいケースもあります。とくに20代の技術系職種なら、派遣で大手企業のビッグプロジェクトや先進的な案件を経験することはキャリアづくりに役立つはずです。
ただ、この質問のように、もともと正社員希望の方が最初から異なる条件の求人企業に応募するのはどうでしょうか？ 「転職によって何を目指したいのか」など、再度の自己分析をおすすめしたいです。「紹介予定派遣」の利用、また正社員登用制度のある求人企業を探すなど情報収集もしっかり行ってくださ い。
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「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが
派遣・契約社員は雇用の安定リスクがあります。景気悪化により契約更新が見直されます。待遇面では、派遣社員は時給が高いこともありえますが、交通費や賞与が出ないのが普通です。社員登用されることもありますが、本人の努力の他、職場の方針によるところが大きいので、紹介予定派遣以外では難しいです。その紹介予定派遣でも、業績悪化により正社員登用が見送られたケースもあります。「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが。
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