最近、派遣・契約社員の求人案件が多いと聞きます。まずは応募しておくべきでしょうか。
最初は派遣・契約でも正社員になれる方法があればアドバイスください。また、年齢や職種によって判断基準があればそちらも教えてください。
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最初から選択肢を狭めることはしない方がよいです
正社員を目指されている場合でも、最初から選択肢を狭めずに幅広く検討対象に入れておいた方がよい場合があります。最初は契約社員の募集であったとしても、面接での評価により正社員として雇用されたり、また3ヶ月後には正社員で、という話になったりします。
なので、もし職種や会社に非常に興味がある際には、可能な限り応募を進めることをお勧めいたします。また内定時に正社員への雇用の話があったときには、内定通知書にその旨を記載してもらう、ということもお願いしてみるとよいでしょう。
ただし、実際に契約社員や派遣社員としての経歴があった場合に、別企業への転職の際、正社員での応募に影響が出る場合がありますので、その点は注意が必要です。
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「責任」ある仕事姿勢なら、正社員登用のチャンスあり
正社員で得られる最大の成長チャンスは「責任」を持たされることからの「成長」です。 派遣、契約であっても、それに近いポジションを意識しながら仕事をすることで、正社員への登用時にはアピールできるはずです。
年齢や職種のハンデがあった場合は、それを補う意欲と仕事の具体性と汎用性が必要です。与えられた仕事をいかに自分の言葉で語れるかを強く意識して日々を送ってください。
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やりたいことが明確ならば検討の価値は十分ありです
クリエイティブ業界に関して言えば、派遣や契約社員として就業した後、高い評価を受けて正社員に登用されたという例が多数見られます。
登用された方に共通しているのは、業務の遂行に必要なスキルに加えて、「派遣だから」「契約社員だから」と仕事の範囲を線引きしてしまうのではなく、自分から仕事を見つけていくといった姿勢や、周囲の方とコミュニケーションを取って仕事を進めていこうとする姿勢をお持ちの方、という点で、これは多くの企業が社員を採用する際に重視するポイントと重なるように思われます。
現時点では派遣や契約社員から正社員への登用の可能性は正直なところ以前に比べてかなり少ないと言わざるを得ませんが「どうしてもそのプロジェクト（あるいはポジション）でやりたいことがある」という意思が明確であれば、選択肢を広げる意味でも、正社員以外の雇用形態についても検討してみる価値はあるのではないでしょうか。
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雇用形態よりも仕事内容を優先して
競争率がただでさえ高い現在の転職市場で、就業形態だけにこだわってチャンスを逃すのはナンセンス。重要なのは、あなたがどんな会社で何の仕事がしたいのか（できるのか）、ということ。
雇用形態にこだわりすぎて、「やりたくもない仕事」を「好きになれない会社」で続けることになれば、パフォーマンスもあがりませんから、結局キャリア上マイナスになります。
正社員雇用にどうしてもこだわりたいという方は、派遣・契約社員として入社した場合、将来的に正社員に切り替われる可能性がどれくらいあるのか、基準は何か(登用試験の有無など)を事前に確認しましょう。
「可能性は全くない」という場合を除いては、実力次第で正社員になれる可能性はあるわけです。あとは、あなたの実力次第。チャンスをつかんだら後は自分次第ということですね。
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正社員にこだわると幅が狭くなります
派遣・契約社員に比べれば確かに正社員は安定しています。しかし、業界や職種によっては正社員の求人そのものが少ない、あるいは正社員採用でも最初の1年は派遣・契約社員扱い、という求人があります。正社員へのこだわりはそうした求人を見逃すことになります。出版やファッション・アパレルなどの業界では派遣・契約扱いの求人はむしろ多いでしょう。
それから、正社員登用が気になる場合は直接聞いてみましょう。もし、一定数ある場合は会社もきちんと答えるはずです。
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