日本人の海外への就職・転職は増えていますか？

でも厳しいのは世界いずこも同じです ／ ただし、経験者が中心です ／ 明らかにニーズ、希望とも増えてまいりました ／ 前例は少ない。だからこそチャンスともいえる ／ 横ばいからやや微減傾向といえるでしょう ／ 英語熱は高まっていますが、転職そのものは増加していません ／ 海外採用が熱い！　海外転職の本格化は少し先

「人は見た目が9割」といいますが、転職も同様？

「転職も同様」と言うより「転職時だからこそ重要」です ／ 転職でも何でも見た目は重要です ／ 服装よりも、顔つきが大事です ／ 第一印象は大事です！ ／ 「一緒に働きたい」と思わせれば問題ない ／ ただし、希望の職種や企業によってレベルは異なります ／ 面接をクリアするためには、身だしなみは重要なポイント ／ 見た目ももちろん重要ですが、本質ではありません

志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう ／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず ／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう ／ 企業研究の深さが命です ／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから ／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　 ／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。 ／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

面接官の対応が失礼で幻滅。その企業はやめるべき？

当面は「内定獲得」を目指しましょう！ ／ 第一印象が大切、企業も志望者も ／ 採用に力を入れていない証拠です ／ 1～2名の社員の印象で決めるべきではないです ／ 面接官は「責任者」　受け入れられないならやめていい ／ 一度の面接で判断するのは避けた方が良いでしょう ／ 面接官の印象だけで判断せず、総合的に判断を ／ その面接官の立場によります

転職先の人間関係がうまくいかない。よくある悩み？

普通は「警戒しつつ歓迎」が職場の反応です ／ 転職先の文化にとまどうのはよくある話です ／ どこにでもジャイアンやスネオがいます ／ 軽微なものも含めると、しばしばあるようです ／ 所詮職場の人間関係　ストレスを最小限に ／ できるだけ様々な方に相談するのがおすすめです ／ 仕事をする以上、人間関係の悩みはつきものです ／ まずは学んでから、成果をあげよう