給与を決める際、採用担当者や転職エージェントは、前職の給与をどこまで参考にするのでしょうか。
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面接に必要なのは会話の上手さじゃない / 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません / 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし / 「対人関係が得意」なだけですか? / 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です / 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 / 自信が落とし穴になることも / 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません / 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です
CSR活動の充実度は会社選びの新基準になるかも / 社会貢献系企業は非実在企業 / でも、企業活動こそ社会貢献です / 当方の周囲ではあまり見かけません / 転職・起業はきちんとした収入を確保してから / 近い将来選択肢の1つとなることは十分考えられるでしょう / 希望する方はいますが、『働く』こと自体が社会貢献です / 「社会貢献」を管理ツールにしている会社に要注意!
ある年齢になれば、そう考える見識も大切です / 前職でどのようなキャリアを積んだかそれ次第 / 風土に適応できそうかがカギです / 転職経験がなくNGという事例は聞いたことがありません / 転職回数よりも、転職の内容 / 順応性と柔軟性を意識しておくことが必要です / ただし、環境の変化や業務の変化に柔軟に対応できる姿勢をPRして / 35歳位までに転職しておくメリットは多い
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