採用時に前職の年収をみて採用年収を決定するので、額面が減ってしまうと不利ではあります。
ただ本質的には、有利不利は内定者の評価の高さによるところが大きいです。エージェントとして給与の交渉をすることもありますが、
高評価でないと交渉にならない部分があります。高評価であれば、今はワークシェアによりこの額だが、以前はこれだけもらっていたので…という交渉は可能です。付加価値の高い仕事をしているかがキーでしょうか。

藍田 敬之

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直近の年収実績は、多くの企業が年収査定の際に、考慮に入れる項目です。ですから、給与を交渉する際は『希望金額』と『直近の年収』を正確に伝えることが必要です。※後々、源泉徴収票などでわかることなので絶対にうそはいけません！！
もし、ワークシェアで年収がダウンしていたら、その旨もあわせて先方に伝えましょう。その際、前々年の年収（通常支給されている年収）も一緒に伝えられるとベター。応募先企業の状況にもよりますが、通常は、ワークシェア前の金額を考慮してくれるはずです。
とはいえ、個人の給与交渉は、かなり難しいのが現状。エージェントに相談して、間に入ってもらう方が無難でしょうね。

木村 奈都江

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求人企業にとって、「前職給与額」は応募者の実力や貢献度合いを量る大雑把な目安になることがあります。もしエントリーシートやWeb履歴書に「現在の年収」といった入力項目があれば、自由記述欄に年収ダウンの事実と理由などフォロー情報を簡潔に記してください。
そこを通過し、採用選考が面接や具体的な給与交渉の段階にすすめば、よほど下手なアピールをしない限りは、本人が不本意に思っているダウン後の金額は関係ないと思ってかまいません。求人企業の関心 は、マッチングのうえからも希望年収額のほうに向くのが普通だからです。
ここで重要なのは、示した希望金額がスキルや経験値から見て妥当かどうか、また応募先企業の既存社員、とくに年齢や実力レベルが同程度の社員の年収額とつりあうかどうかです。給与交渉の際は事前 の自己PR準備のほか、転職サイトの年収査定サービスなども参考に希望年収額が相場感から外れていないかも確 認しておくとよいでしょう。

小島 美津子

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転職は求人企業が転職者の実力をシビアに評価する市場です。そのため、ワークシェアで年収が落ちたとしても、それはあまり関係がありません。実力が高い、ということであればそれは相応の評価をするはず。これはワークシェアに限りません。前職の給与よりもその会社にとって欲しい人材かどうか、そちらの方が大きく影響します。

石渡 嶺司

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エージェント経由での転職の場合には、転職希望者の方の経験やお持ちのスキルからおおよその適正年収が判断され、また、企業側との給与交渉についてもそれらの判断基準やダウン前の年収などをもとにエージェントが交渉を行うため、ワークシェアによる年収ダウンが不利になることはほとんどないものと思われます。
自己活動での交渉の場合であっても、直近の年収ダウンの理由がワークシェアによるものであることと、ダウン前の年収を伝えることで交渉は十分可能であるものと思われます。
ただ、企業側に提示できる年収の判断材料はご自身の職務経歴書や面接でのアピールのみとなりますので、ご自身のご経験やスキルをしっかりと棚卸して「ご自身がどれだけ利益に貢献できるか」を客観的に伝えることがより重要になるものと思われます。　　　

中村 かおり

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