入社時の年収は基本的には前職の年収がベースとなり、提示してもらうことになります。また提示される年収は受けている他社からの条件や前職の年収も影響を及ぼします。ただキャリアチェンジの場合は年収が下がるケースが多々ありますので、年収を下げてキャリアチェンジをし、そのキャリアを積み重ねていくということであれば年収を下げて入社をすることも考えられると思います。ただし、何らかの事情（家庭の事情など）により、ワークシェアリングによる勤務を余儀なくされた場合などは考慮してもらえると思います。

青木 康裕

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

ダウンした後の交渉は、正直ハンデです。それでも交渉時には、前職の実績アピールから「将来性」へどれだけ膨らませるか！が、決め手となります。もちろん、未知の領域もたくさんあるでしょうが、この未知の部分は守備範囲の大きさと、攻撃的な「攻守」を具体的に伝えることです。
そのためには、1つの仕事が終わったら、必ず棚卸しをすることと、この仕事がどう広がるかを具体的に考えて、文章化して記録することが必要です。ここまでやれば、前職の給与は、参考程度とされることが多いかもしれません。

小島 貴子

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

ワークシェアが前職でどのように導入され、なぜ自分が適応されたのかということを具体的に説明できるかどうかにかかっています。気の毒な話ですが、上手く説明しないと、「ワークシェアによりお給料を下げざるを得なかった人」として評価されてしまいます。私は何度か転職活動をし、実際2度したわけですが、前職の雇用条件や年収がモノを言うことは間違いないですし、改善することは難しいということをご認識ください。

常見 陽平

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します