キャリアコンサルタントは経験年数も重要ですが、それ以上にコンサルティングを行う姿勢がより重要であると思います。個人や企業に対して真摯に向き合う姿勢なく、経験を積んでもそれはキャリアを真に支援する能力が身につくことはありません。逆に真摯に向き合い経験を積んでいるキャリアコンサルタントの話は非常に参考になると思います。
キャリアを「誘導」するようなキャリアコンサルタントには気をつけていただければと思います。

青木 康裕

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

「エージェントとしての年数が長い」というのは「『転職』に関する経験値が高い」ということ。ゼネラリストや汎用性の高い職種の転職であれば、エージェントのキャリアだけで判断するのもアリかもしれませんが、Webやクリエイティブの領域に関しては、業界や職種の理解・知識が、マッチングの精度に直結します。
転職相談の際に『業界に関する専門知識』『日々変わり行くマーケットへの理解』『該当職種に必要な能力のトレンドをつかんでいるか』などもきちんとチェックしてください。
転職アドバイザーとしての軸と、専門職・業界への理解度の軸。この双方のバランスでエージェントの信頼度は決まると思います。

木村 奈都江

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

正直なところ経験値や熟達度は年齢や在職年数では判断がつかず、その担当者がベテランかどうかはわかりにくいのが普通でしょう。また、提供される情報やバックアップの範囲・内容は利用するエージェントによるところも大きいのです。強い業界分野やクライアント傾向、バックアップ体制や仕組みも各社違います。転職希望者と同世代の担当者を配置する例、担当制でなくチーム制をとる例もあります。
それらを踏まえたうえで安心度を量るなら、次のような点もチェックしてみましょう。
・担当者とすぐ連絡がとれるか？　　約束した日に連絡や報告があるか？
・こちらの話をよく聞き、将来目標や希望条件などをきちんと理解・把握してくれたか？
・志望分野の採用状況・選考基準などに精通し、適切な情報を提供してくれるか？
・応募書類作成や面接対策の知識・技術があり、必要な指導・助言をしてくれるか？

小島 美津子

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

あえてNOにしました。これからの時代を読むには、新鮮な視線を持ち、若くて経験がないからと謙虚に勉強しているコンサルタントが絶対的に必要だと思っているからです。
「ベテラン」の定義は、相談数や経験値もあるでしょうが、先入観や自分の価値観でクライアントを決めつけず、常にクライアントの潜在的な可能性を引き出し言語化、実現化へのサポートができることです。
エージェントの場合は、口コミの評判をチェック。コンサルタントの場合は第一印象と相性が決め手です。コンサルタントを変えてもらえるなど、融通がきくかどうかも重要です。

小島 貴子

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

あまり年齢は関係ないかと思います。ポイントは、「話を良く聞いてくれるか？」及び「要望にこたえるだけでなくしっかり自分なりの提案もしてくるか？」が大事だと思います。難しいですが、転職マーケットの動向をしっかり把握した上で、「今ならこれがお薦め！」というのがないとダメだと思います。
自分よりちょっと年上のエージェントが良いという説もありますが、最後の決め手はやっぱりフィーリングが合うか？でしょうか。

藍田 敬之

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

ベテランかよりも、最前線で活躍し市場に精通しているエースがいいですね。転職は報連相が大切なので、チャキチャキと対応してくれる人がいいと思います。なかには企業に人を「つっこむ」担当者もいるのでご注意を。最初に厳しい現実を伝え期待値を調整し中小の案件から紹介し成約率を上げている会社もあります。本人が納得すればいいのですが。案件の紹介理由に説得力があるか、マイナス面も教えてくれるかどうかにも注目したいです。

常見 陽平

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します