転職エージェント、担当者はベテランのほうが安心？

担当者はベテランに越したことはないのですが…… ／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です ／ つっこむのが上手なだけの人もいます ／ ご自身にあっているかが重要です！ ／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう ／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です ／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし ／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません

正社員希望ですが、派遣・契約社員職でも応募しておくべき？

転職の目的や希望条件を明確にしてください ／ 正社員にこだわると幅が狭くなります ／ 「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが ／ 一度派遣・契約になると厳しい場合が多いです ／ 「責任」ある仕事姿勢なら、正社員登用のチャンスあり ／ やりたいことが明確ならば検討の価値は十分ありです ／ 雇用形態よりも仕事内容を優先して ／ 最初から選択肢を狭めることはしない方がよいです

積極的に採用活動をしている企業でも、必ずしも安全とはいえない？

求人の中には危機を察知して退職した人の穴埋め募集も ／ ブラック企業はパターン化できない！ ／ 積極採用企業が安全だなんて大間違いです！ ／ 不況期は二極化していると思います ／ 求人広告を使った「営業」をしている企業も ／ 採用の背景をしっかり確認することが重要です ／ 一発逆転を狙って人材を採用する企業もあるのでご注意を ／ 企業を見分けるコツは良いエージェントを見つけることです

転職後の職場では、ガンガン実力発揮するよりまず馴染むことを優先？

転職後１ヵ月は職場の状況把握に努めてください ／ 実力発揮一辺倒では空回り→再転職の恐れも ／ 3ヵ月以内に「できる」と思わせましょう ／ 即戦力としてガンガンお願いします！ ／ 周囲とコラボしたほうが仕事もうまくいく ／ 新しい環境への順応力も「実力」のうち ／ 周囲を気にして仕事が後手にまわっては本末転倒です ／ 実力を示した後により深く馴染むことを考えるべきです

どうしても入りたい企業の採用ページ、「募集していません」でも応募してよい？

「叩けよ、されば開かれん」です ／ 探せばあるもの、ツテをたどるのが最善 ／ 飛び込み訪問で採用になった人すらいます ／ 正攻法でせめても難しいので、エージェントに相談ください ／ 会社には、潜在的な求人ニーズはあるからです ／ 転職エージェント経由などで情報収集を行ってからのアクションがおすすめです　 ／ まずはエージェントを利用しての情報収集をおススメします ／ 基本的にはタイミングを見計らった方が得策です