志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう ／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず ／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう ／ 企業研究の深さが命です ／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから ／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　 ／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。 ／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

転職後の職場では、ガンガン実力発揮するよりまず馴染むことを優先？

転職後１ヵ月は職場の状況把握に努めてください ／ 実力発揮一辺倒では空回り→再転職の恐れも ／ 3ヵ月以内に「できる」と思わせましょう ／ 即戦力としてガンガンお願いします！ ／ 周囲とコラボしたほうが仕事もうまくいく ／ 新しい環境への順応力も「実力」のうち ／ 周囲を気にして仕事が後手にまわっては本末転倒です ／ 実力を示した後により深く馴染むことを考えるべきです

一度も転職したことがないのも不利になる？

ある年齢になれば、そう考える見識も大切です ／ 前職でどのようなキャリアを積んだかそれ次第 ／ 風土に適応できそうかがカギです ／ 転職経験がなくNGという事例は聞いたことがありません ／ 転職回数よりも、転職の内容 ／ 順応性と柔軟性を意識しておくことが必要です ／ ただし、環境の変化や業務の変化に柔軟に対応できる姿勢をPRして ／ 35歳位までに転職しておくメリットは多い

35歳転職限界説といいますが、実は男女で差がある？

通説や一般論を鵜呑みにせず対策を講じてください ／ 蓮舫・林文子という成功例はどうなる？ ／ 会社選びだけでなく男選びにも注力せよ ／ 悪い点でも良い点でも、性差は存在します ／ 日本では35歳までの経験値が男女で異なる ／ 年齢と経験・スキルのバランス次第です ／ 転職年齢に限界はありませんし、もちろん男女差もありません ／ 女性に合う会社選びと「即戦力感」のアピールが肝

転職先の人間関係がうまくいかない。よくある悩み？

普通は「警戒しつつ歓迎」が職場の反応です ／ 転職先の文化にとまどうのはよくある話です ／ どこにでもジャイアンやスネオがいます ／ 軽微なものも含めると、しばしばあるようです ／ 所詮職場の人間関係　ストレスを最小限に ／ できるだけ様々な方に相談するのがおすすめです ／ 仕事をする以上、人間関係の悩みはつきものです ／ まずは学んでから、成果をあげよう