面接は、あとでお互い後悔しないよう、ありのままの自分を見せるべき？

秘密があった方がお互いのため ／ でも「ありのまま」とは、「無防備」とは違います ／ ありのままでなくあとで後悔、ありがちです ／ 「ありたいまま」の自然体でいきましょう ／ 御縁があれば良い方向に転じるきっかけになります！ ／ 面接は自分という商品のプレゼンの場です ／ 企業はあなたの弱みを理解できるように伝えて欲しい ／ 面接は志望企業とのコミュニケーションの場

日本人の海外への就職・転職は増えていますか？

でも厳しいのは世界いずこも同じです ／ ただし、経験者が中心です ／ 明らかにニーズ、希望とも増えてまいりました ／ 前例は少ない。だからこそチャンスともいえる ／ 横ばいからやや微減傾向といえるでしょう ／ 英語熱は高まっていますが、転職そのものは増加していません ／ 海外採用が熱い！　海外転職の本格化は少し先

転職したい企業の偉い人とたまたま知り合った。転職の仲介を頼んでもいい？

安易な依頼は逆効果になります ／ 「ちょっと」程度で仲介まではちょっと ／ 理想は向こうから誘われることですけどね ／ 景況感もあり、なかなか「コネ」は生かしにくいです ／ 自分を知ってもらうチャンスととらえて ／ 「最後の手段」でとにかく失礼のないように ／ よく知らない人のことを社内に売り込むほど、偉い人は暇ではありません ／ たまたま知り合ったくらいでは有利になることはまずありません

「いまの会社の将来性が不安」が転職理由、面接では言わないほうがいい？

将来性が不安は理にかなった転職理由 ／ 会社に由来する転職理由は評価されません ／ 他に話すことはいくらでもあります ／ 今勤めている企業の将来性は採用担当者にはバレバレです ／ ただし、積極的なコメントでフォローを！ ／ これを言って得になることは何もないと思います ／ 企業が求めるのは、問題解決できる人 ／ ネガティブな理由よりはポジティブな転職理由がベターです

ソーシャルメディア経由の転職、アリですか？

ただし現段階では非常にレアなケースと思います ／ アリ、ただしネットのみでは「あり？」に ／ でも、なれなれしい人、うざい人はちょっと…… ／ 契約内容さえしっかりと確認すれば全然ありです ／ ただしあくまで「きっかけ」の1つ ／ 「応募のきっかけが増えた」と考えるべきでしょう ／ アメリカでは既に活発。日本ではリテラシー次第 ／ ただし「ベンチャー社長と意気投合！」は危険信号