その企業を志望する動機は、必ず今までの業務経験と密接に紐付くはずです。当然、人によって業務経験は異なっていますので、志望動機が同じになるのはおかしいことです。
もし同じになるとしたら、業務経験からではなく、その企業の特徴をただ述べてそれを自分が志望しているということを伝えているだけかと思いますが、それは志望する理由にはなっていません。ですので、業務経験から志望動機を述べると、必然的に差別化されるようになります。

青木 康裕

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

志望動機は、私は御社の「この部分」がやりたい。または、やらせてほしい。という、「この部分」がきちんと伝わることです。
表面的な当たり障りのない、部分ではない。ちゃんと会社を調べて、自分との合致があるということを伝えるのが志望動機です。
同じになるはずはありません。

小島 貴子

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

転職でも志望動機は抽象表現になりがちです。一字一句使わず、オリジナルにこだわるのはやりすぎ。多少は抽象表現も書かざるを得ないでしょう。
ただ、応募企業によって、入社したらどんなことができるのか、いろいろと変わってくるはず。まったく同じ内容だと、じゃあどこでもいいのか、と言うことになりかねません。ご注意を。

石渡 嶺司

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

転職理由からのシナリオ作成にもよりますが、どれだけ企業を研究できているかで決まります。「志望動機≒なぜ○○社でないと実現できないのか？」なので、オーバーに言うと志望企業の唯一無二な点を見つけないといけません。
しかし、なかなか個人では情報収集に限界もあるでしょうから、そのクライアントに深く入り込んでそうなエージェントに頼るのも有効です。実際に足を運んで見てきているエージェントはいろいろ教えてくれるはずです。

藍田 敬之

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

スキルや経験などがほとんど同等の複数の応募者がいた場合、採用側は応募者の「熱意」や「人柄」で絞り込むことが多いといわれています。その際判断材料として最も重要視されるのが「志望動機」です。
志望動機に是非とも盛り込んでいただきたいのは下記の3点です。
「その業界、職種を希望する理由」
「その企業を希望する理由」
「応募企業にご自身がどのように貢献できるか」
「将来性があるから」「社風に合っているから」といったどの会社でも当てはまりそうな内容ではなく、「どんな点がどのように自分の希望と合っているのか」を詳しく述べることを心掛けると良いでしょう。

中村 かおり

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

同じ企業にエントリーをする人が複数いたとしても、志望動機は同じにはなり得ません。なぜならば、転職に際しての課題は人それぞれだからです。(※転職はその課題を解決するためのものですよね？)
もしも、その他大勢と同じような印象を受ける無個性の志望動機を書いているとしたら、以下の可能性があります。
・あなた自身の転職の課題をきちんと把握できていない。(自己分析が足りない)
・エントリーする企業の魅力を自分の言葉・感覚で認識できていない。(企業研究が足りない)
・いい文章を書こうとして、聞き覚えのある耳障りのいい言葉で片付けている。
自己分析と企業分析をしっかりと行い、誰でもない、あなただけの志望動機を書けるようにしましょう。志望動機はラブレターのようなもの。誰でもかけるような文章では、相手に思いは伝わらないでしょうね。

木村 奈都江

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します

志望動機を書ける人はごくわずか。たいてい入りたい想い（入社意欲）だけであって、「一緒に働く理由」、もっと言うと「アナタを雇って得しそうな理由」を伝えられていません。志望動機を書くためには、
1）自己分析による強みの棚卸し
2）生の情報に接した上での業界・企業・職種研究
3）5W2Hでのシナリオ構築
4）自分の言葉での表現
5）想いをこめて劇的に伝えること
が大切。もっとも、欲しい人は志望動機がイマイチでも口説き落とすのですが。

常見 陽平

「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します