応募した場合、積極的だと評価されるでしょうか？ それとも迷惑がられ、以降応募できないようになるでしょうか？
NOな人たち一覧
このテーマに関する「NO」なオピニオン一覧
基本的にはタイミングを見計らった方が得策です
どうしても入りたい企業であればあるほど、募集をクローズしているときは応募はしない方がよいです。なぜならそのような状況では選考に進める可能性は低く、かつ一度書類選考でNGになるとその先数年は企業側に選考NG履歴が残ることがあるので、募集を開始したときに再び応募をしても不利になることがあります。もしどうしても入りたい企業であれば、募集を再開するまで待っていた方がよいかと思います。また、直接応募の方がたくさんくると困るので、採用ページ上はクローズとしておいて、信頼できる人材紹介会社に採用支援の依頼をしている企業も多いです。
「募集していません」という企業の場合は、いきなり応募せずに、まずは人材紹介会社へ相談してみるのが良いと思います。
「いいこと言ってる」と思ったらブラボーな一票を！
あなたの１ブラボーがオピニオニストの運命を左右します
まずはエージェントを利用しての情報収集をおススメします
どうしても入りたい企業があるのは、とっても素敵なことですので本来であれば、チャレンジャブルにどんどん応募してみてください…といいたいところなのですが、リスクがあるのも事実。
タイミングを逸して、無用なNGをもらってしまっては、次の機会にエントリーする際に不利になってしまいますから、まずは信頼できるエージェントなどからの情報収集をすることをおススメします。
現状の採用ニーズや業界動向を把握した上で、採用意欲が応募レベルに達していると判断した場合は、採用ページの表記に関わらず、積極的にPRしてみるのもいいでしょうね。
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正攻法でせめても難しいので、エージェントに相談ください
よっぽど自信がある場合は別ですが、採用ページで募集していない場合、企業側としてはわけあって公募していないので、そこに割って入るのは至難の業です。特に今の景況感ですと、予算がなくて採れない場合も多いので、チャンスは少ないです。
どうしても入りたいという情熱を燃やせる企業であれば、中長期的視点で、信用できるエージェントを使って水面下で打診してもらうなど、じっくり機をうかがうのが良いと思います。
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